如果您的公司想擴展到百慕達，您必須知道如何在那裡招聘和聘請。了解該國的勞動法是招聘百慕達工人過程的一部分。在招聘過程中，對文化細節和期望的瞭解也是非常重要的。
百慕達招聘
您有幾種在百慕大宣傳空缺職位的選擇。您可以在 Indeed 等工作網站上列出公司的職位空缺，也可以使用 LinkedIn 等社交媒體網絡宣傳空缺。百慕達還有一個由政府贊助的求職網站，列出可用的機會。
百慕達各地也有數家招募機構。這些機構旨在將合適的候選人與潛在僱主匹配。
百慕達的招募程序
百慕達的 Employment Act（就業法） 規範國內個人的招募與雇用。該法案禁止公司要求任何可能導致歧視的信息，例如申請人的種族，性別，宗教或政治信仰。公司在招聘時可以偏好位於百慕達的申請人。
如何聘請百慕大的員工
在百慕達僱用僱員後的一周內，公司必須向他們提供就業聲明。僱員和僱主都需要簽署聲明，其中概述個人的角色、他們將獲得的工資以及他們將工作的時間和地點。
就業聲明還需要指明該工作是不定期還是固定期限的。如果是固定期限合同，該聲明應包含結束日期。
百慕大僱傭法
百慕達的標準工作週為40 小時。每週工作超過 40 小時的僱員可以獲得加班薪（1）。5 乘以其標準時費率。或者，他們也可以獲得平常的薪資額和相同的休息時數。擔任管理或專業職位的僱員通常不受加班薪酬要求。他們的工資通常反映了他們偶爾每週工作超過 40 小時的期望。
在支付僱員工資時，僱主必須出示詳細的薪酬表。聲明應包括以下資訊：
- 僱員獲薪的工作期
- 工作時數（如果每週不同）和工資率
- 僱員可獲得的工資總額
- 扣除項目，包括金額和目的
- 獎金與酬金
- 僱員收到的淨金額
百慕達的員工入職
儘管百慕達沒有設定的入職流程，但在員工開始為您公司工作時，您應該與員工查看幾個因素。百慕大法律要求僱主向新僱員提供公司針對性騷擾和欺凌的政策聲明。
交給僱員聲明的副本還不夠。您需要驗證他們是否了解政策及其應用。您公司的反欺凌和性騷擾的政策必須指明僱員有權享有沒有性騷擾和欺凌的工作場所。它還需要解釋僱員如何報告違反政策的行為。
百慕達外判招聘的好處
將百慕達的招聘外判給名義僱主時，您可以簡化過程並為管理團隊提供時間的禮物。您可以相信，您的 Employer of Record 將處理招聘流程的所有方面，從員工入職和設置薪資，以至確保符合百慕達勞動法。
您無需擔心學習 Employment Act 或遺漏任何關鍵細節。相反，您可以專注於最重要的事情 —— 幫助您的公司成長。
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