薪酬和福利是全球所有員工最重要的 2。提供高水平的補償金，並提供不僅僅是法定福利，將有助於您吸引頂尖人才，並鼓勵僱員更長時間留在職位。此外，遵守波斯尼亞和黑塞哥維那的福利；補償金法律和福利要求將幫助您保持合規，並避免罰款和延誤。
波士尼亞與赫塞哥維納補償法
波斯尼亞和黑塞哥維那上一次將其最低工資更改為每月 BAM 650，於 6 月 1, 2022。根據波斯尼亞和黑塞哥維那的賠償法律，員工需要至少獲得該金額的薪酬。員工通常在該國每週工作 40 小時，每天每天 8 小時。同時，如果工作量增加、地震、火災、洪水或類似情況，員工每週可以在塞爾維夫斯卡共和國（RS）加班長達 10 小時，在波斯尼亞和黑塞哥維那聯邦（FBiH）每週工作 8 小時。加班費通常由每個行業的集體勞動協議（CBA）決定。
波士尼亞與赫塞哥維納的保證福利
從法律規定的保證福利開始您的波斯尼亞福利管理計劃是個好主意。其中有些優惠會因地區而異，因此您應根據您開展業務的地點，確保您遵循波黑聯邦或斯普斯卡共和國的法規。波斯尼亞和黑塞哥維那慶祝 4 國定假日，員工獲得這些休假。各區也會慶祝自己的額外節日。FBIH 的僱員可獲得不超過 30 天的帶薪年假，而 RS 的僱員則獲得 20 天。
產假和陪產假是其他重要的福利，因地區而異。FBIH 的期待僱員必須休息 42 天，而 RS 的僱員至少需要 60 天。如果僱員有雙胞胎，RS 的僱員有權另外享有 6 個月的假期，或從第三個月開始，每個孩子都有權獲得另一個月的休假。兩個地區都沒有法定陪產假政策。
波士尼亞與赫塞哥維納福利管理
當您準備好建立波斯尼亞和黑塞哥維那福利管理計劃時，您應該考慮添加員工可能期望的補充福利。例如，您可以提供基於績效的獎金、額外的醫療保健、人壽保險保單等。詢問員工他們正在尋找什麼，並提供最具意義的福利是一個很好的主意。
福利和福利；補償金限制
在提供賠償和福利之前，您必須先在 FBiH 或 RS 成立子公司。幸運的是，還有另一種選擇。當您與 G-P 這樣的名義僱主 (EOR) 合作時，您可以在幾分鐘內開始招聘，而無需設置新實體。
波士尼亞與赫塞哥維納競爭優勢規劃
如果您的公司在波斯尼亞和黑塞哥維那正在成長，則設計具競爭力的員工福利計劃應該是您的首要任務您的計劃在員工招聘和招聘中起著關鍵作用，因此您將希望在成長過程中早開始規劃。
波士尼亞與赫塞哥維納員工福利計畫
當您開始建立福利計畫時，請考慮所有合規要求和員工需求。 您會希望處理法律法規並提供專業和個人支援員工的方案。
當您為員工提供競爭力的福利時，您可以讓他們發揮最佳工作。正確的產品也能提高留任率，並強化您的雇用策略。
您可以提供補充條款，例如：
- 旅行和住房協助
- 情緒和身體健康資源
- 托兒協助
- 進階專業學習課程
波士尼亞與赫塞哥維納規定的員工福利
為了保持合規，您需要在計劃中包含以下必要條款：
- 失業保險
- 退休金
- 立法假
- 帶薪休息時間
- 眼睛檢查
- 個人意外保險
如何設計您的僱員福利計劃
每個國家對於福利計劃都有特定的規定，但您可以在任何地方使用相同的基本策略來成功規劃。
1.評估您的目標和財務。
評估福利計劃的關鍵公司目標 — 確定您想支持的團隊規模，以及您的招聘和保留目標是什麼。您還需要評估您的預算並確定您可以為這些目標投入多少錢。
2.研究勞工巿場。
了解當地勞動力市場對於成功的增長策略至關重要。研究該地區的可比較公司提供什麼，看看您是否可以匹配他們的好處。通用條文將告知求職者的期望。
若要進一步了解僱員正在尋找什麼，請面試當地工作人員，瞭解他們的最高福利偏好。注意您可以提供的服務項目。
3.設定您的方案方案。
借助您收集的信息，開始設計符合員工需求和當前市場標準的計劃。首先建立強制性福利，然後根據您的預算添加競爭力的補充條款。
每名僱員平均福利成本
許多獨特的條件，從營運規模到地區到公司目標，都可能會影響您的最終福利計劃成本。最好為您的公司創建可持續預算，而不是依賴國家平均值進行計劃。
您可以設定每年的收入百分比來支持您的計劃。使用這種方法，您可以根據公司隨著時間的推移的增長輕鬆擴展福利預算。
如何計算員工福利
請記住，波士尼亞與赫塞哥維納的營運單位有 2 個實體：波士尼亞與赫塞哥維納聯邦 （FBiH） 與 Republika Srpska （RS）。 您必須依照公司所在司法管轄區的強制福利費率。
您可以根據當地市場中具有競爭力的價格計算補充補貼。
在波士尼亞與赫塞哥維納，員工福利如何課稅？
大部分強制性福利和附帶福利都被視為應課稅，但波黑聯邦和斯普斯卡共和國的稅法可能略有不同。您需要聯絡當地稅務機關以確認稅收獲得實物福利的資格。
僱員健康福利計劃
醫療保險登記在該國是強制性的，每位員工必須在開始工作後 15 天內提供登記證明。 您可以選擇為員工提供私人醫療承保，以補充國家醫療系統，但這並非必要。
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