布基納法索為希望擴展的公司提供了許多好處，包括與其他非洲國家建立商業關係的機會。但是，公司必須先設置薪資，然後才開始招聘流程。

布基納法索的稅收規則

布基納法索稅收適用於雇主和僱員。例如，僱員必須貢獻 5。他們的薪水的 5% 用於社會安全，而僱主則為 16%。雇主還需要支付 3% 的工資稅。

該國的稅年度從 12 月到 12 月，並遵循漸進式所得稅表。佔 CFA 500、000 以上的僱員為個人所得稅捐出其薪水的 10%，而賺錢的僱員則超過 CFA 1、000、000 則貢獻 27.5%。

布基納法索公司的薪資選項

所有公司都有不同的目標和運作方式，這就是為什麼您有 3 不同的布基納法索薪酬選項可供選擇：

  • 內部：許多計劃在布基納法索工作長期的大公司可能會選擇執行內部薪資。請記住，使用此選項，您需要設置子公司並聘請人力資源團隊來支持此操作。
  • 布吉納法索 薪資處理公司：布基納法索當地的薪資處理公司可以輕鬆外包您的薪資，但他們不會承擔風險。您仍需對所有與薪資相關的合規事宜負責。
  • G-P：在布基納法索經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義僱主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有僱員都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在布吉納法索設定薪資單

除非與 G-P 這樣的名義僱主 合作，否則公司需要在布基納法索的註冊和註冊成立實體之前設立薪資。我們可以通過我們的記 錄 僱 主解決方案消除成立子公司的需求 。

權利 ／ 終止條款

在任何國家/地區，終止和解僱費都很困難，這就是為什麼在選擇布基納法索薪資選項之前，您應該在僱傭合約中概述這些條款的原因。解僱應以書面形式進行，通知取決於僱員的類型。團體解僱需要一個 30 日通知期。

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