提供有競爭力的補償和補充福利可以促進更高的保留率。遵守喀麥隆賠償法律將幫助您的公司遵守規範，並避免昂貴的罰款和延誤。

我們了解擴展到具有不同的僱傭法和合規要求的新地點有多麼困難。幸運的是，G-P 提供了一種替代方案。借助我們的名義僱主 (EOR) 模式，公司可以擴展超越國界和界限，而無需擔心合規的壓力或擔心成立子公司。

喀麥隆賠償法

喀麥隆的最低工資目前為 CFA 36, 270。除非您的行業有集體勞動協議 (CBA)，否則此最低工資適用於所有行業。儘管 CBA 在喀麥隆並不太常見，但在起草僱傭合約之前，您應檢查任何可能影響喀麥隆補償法律的內容。

喀麥隆的保證福利

所有僱員必須獲得法律規定的法定福利。例如，喀麥隆慶祝 12 公眾假期，員工應該獲得休假。該國也有假期要求-員工通常累積 1。5 他們工作的每個月的休假日。5 年後，他們每月可額外獲得2 天。

員工還有資格獲得家庭活動的 10 天有薪假。孩子未滿6 的母親應為每個住在家中的孩子獲得2 天額外假期，如果母親的累積假期不超過6 天，則1 天。

喀麥隆效益管理

除法律規定的法定福利外，您還可以通過提供其他福利作為喀麥隆福利管理計劃的一部分，為員工留下積極的印象。

例如，您可以在年底發出以績效為基礎的獎金，或提供私人健康保險計劃。如果您不想購買特定的健康保險計劃，您可以給員工獎金，以找到自己的保險計劃。

福利和福利；補償金限制

擴展到喀麥隆的公司在成立之前無法提供福利；補償金和福利。但是，合併過程可能會變成一個艱難的過程，可能需要幾週到幾個月。

解決這種限制的唯一方法是與 G-P 等全球 EOR 合作。當您與我們合作時，您不必擔心符合喀麥隆賠償法律。

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。

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