在新的國家擴展業務時，其中最具挑戰性的一環就是設定薪資。擴展到喀麥隆時，您不僅需要設置薪資，而且還必須聘請員工，確定薪酬和福利，以及成立子公司。

G-P 可以將所有這些任務從您的待辦事項列表中刪除。當您與我們這樣的名義僱主 (EOR) 合作時，您不必在該國註冊或擔心合規。

喀麥隆的稅收規則

喀麥隆的課稅年度遵循一般日曆年，於 12 月結束31 。僱員按 11% 和 38 之間的滑動規模支付個人所得稅。5 百分比。僱主必須在每個月 15 日前扣除僱員的薪水中的稅金，並將資金交付給適當機關。如果員工每月的收入少於 62, 000 XAF，則不需要使用此按賺取量付費 (PAYE) 系統。

喀麥隆公司薪資選項

不同的薪資結構適用於不同的公司，因此您應該為您的業務目標選擇最佳的喀麥隆薪資選項。有3 個主要選項：

  • 內部：對喀麥隆堅定的承諾的大型公司可以選擇使用強大的人力資源團隊創建內部薪資。此選項通常最適合預算較大的大型子公司。
  • 喀麥隆薪資處理公司：與喀麥隆薪資處理公司合作是外包您的薪資的好方法，儘管您的公司仍然需要照顧合規。
  • G-P：在喀麥隆執行薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義僱主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有僱員都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在喀麥隆設定薪資單

如果您不與全球 EOR 合作，則必須在設置喀麥隆工資單之前成立子公司。請記住，這個過程可能需要幾個月才能準備好聘請僱員並開始在喀麥隆工作。

G-P 消除了合併要求。作為我們的 名義僱主 服務的一部分，我們將處理從僱用員工到薪酬和福利以及薪酬等一切。

權利 ／ 終止條款

在設置喀麥隆工資單之前，在僱傭合約中包含權利和終止條款是確保合規的好方法。終止條款取決於僱員是否有定期還是無定期僱傭合約。所有工作至少 2 年的僱員通常都獲得由勞工部長決定的遣散費。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

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