您的團隊對於公司的成功至關重要，他們應得到反映國家法規的薪酬和福利。建立薪酬和福利計劃時，您必須了解勞動法規和當地標準，以制定有效的策略。

開曼群島（英國）賠償法

開曼群島當前的最低工資為 KYD 6。對於大多數僱員來說，每小時 00，但對以佣金為基礎的僱員和現住家庭僱員有替代要求。在擁有註冊小費計劃的僱主下工作的服務員工的最低工資為 KYD 4。50. 

工資必須定期按定期支付，僱員必須每月不少於一次收到付款。開曼群島沒有所得稅，因此雇主無需從定期付款中扣除稅金額。 

保證福利

根據勞工法，僱員必須獲得一系列與加班薪和休假相關的福利。任何超過標準 9-小時上班日或 45-小時工作週的小時，都必須以加班費率的一半的僱員標準費率支付。 

假期要求包括休假時間，公眾假期，病假和產假。僱員在工作的前四年必須獲得兩週的帶薪休假。在四年到 10 年之間，員工必須接受三週。所有超過 10 的完成年度，僱員必須獲得四週的帶薪休假。

如果僱員有休息時間，則必須在公眾假期獲得標準薪酬。病假日數沒有限制，但僱員必須在要求時提供醫生證明。只需在病假的第一個 10 天才需要薪酬。

產假必須至少為 12 行事曆週，在孩子出生前和之後。僱主必須在第一個 20 天內支付僱員的全額工資。接下來的 20 天，工資將減半。 

開曼群島（英國）福利管理

遵守福利；補償金和福利法對合規至關重要，但提供最低限度可能不足以在勞工巿場中保持競爭力。為您的產品添加邊緣福利和福利可以幫助您的公司脫穎而出，從而輕鬆吸引新人才。在該國建立團隊後，這些額外福利也可以幫助提高保留率和僱員整體的幸福度：

  • 公司退休計劃
  • 靈活的調度
  • 學費報銷
  • 公司手機

為了制定您的具競爭力的福利待遇，研究該區域的類似公司很有幫助。通常提供的福利將通知您當地候選人的期望。您也應該根據員工不斷變化的優先順序定期更新您的套件。鼓勵員工反饋，以便您的團隊可以隨著時間的推移協助您開發套件。 

福利限制

勞工法可提供更多關於限制的說明，但您最重要的考量是是否需要在國內設立子公司。擁有子公司將使您能夠以公司合法運作，因此您可以根據需要分配薪酬和福利。建立這個實體可能很耗時且昂貴，但有了 G-P，您的新團隊成員會通過我們的當地實體招聘，因此您可以避免福利管理的限制。

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。  

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 和國內專家團隊可讓您隨時隨地輕鬆地聘請任何人，同時幫助您提供符合當地法規的競爭優勢。了解有關我們平台的更多信息，並立即徵求提案說明書。