查德的薪酬和福利可能會使您到該國的擴張或破壞。遵守查德的薪酬法律將幫助您保持遵守規範並使員工滿意，同時提供不僅僅僅是法定福利將幫助您確保頂尖人才。但是，在尋找福利；補償金的同時，處理擴展的不同方面很難。

G-P 通過我們的全球拓展服務套件，讓您更輕鬆地在國外開設新地點，包括查德的補償金和福利外判。我們的目標是通過使流程更快、更生產力和符合規範來幫助您跨境擴展。您可以使用我們的子公司僱用員工，將他們添加到我們的薪資和查德福利管理計劃中，並保持合規。

突尼斯賠償法

查德的最低工資為每月 59, 995 非洲金融共同體法郎，適用於每個行業的所有工人。每週工作時數超過39 ，則須支付加班費。查德薪酬法律不規定加班工資，因此您必須將自己的工資納入僱傭合約中，或檢查它是否包含在集體勞動協議（CBA）中。

乍得的保證福利

作為 Chad 福利管理計劃的一部分，提供法律規定的所有保證福利非常重要。該國有 10 公眾假期，所有僱員都應該獲得這些休假。每位工人都有權享有 24 天的帶薪年假，在您公司服務的 10 年後會增加到 26 天。

另一個重要的好處是產假。女性僱員應獲得 14 週的帶薪產假，並通過社會安全福利補償。父親可獲得兩週的帶薪產假，由雇主補償。

乍得福利管理

您應該分散其他選項作為查德福利管理計劃的一部分，而不僅提供法定福利。例如，乍得的人們幾乎無法獲得醫療照護。提供您自己的醫療保健計劃或津貼給僱員以獲得自己的保險，可能會使他們選擇您的職位而不是另一個職位。

福利和福利；補償金限制

除非您首先擁有子公司，否則您不能分散福利或支付僱員。但是，整合可能需要很長時間，導致您失去有價值的候選人，商業關係等。

G-P 沒有相同的限制。您可以使用我們現有的子公司開始更快地與僱員從第一天就準備好提高生產力的僱員合作。我們還將通過外判承擔查德國的補償金和福利，以節省您的時間。您永遠不必擔心支付僱員或判斷您是否提供正確的福利。

立即選擇 G-P

您不必在擴張過程中擔心全球合規性，並獨自管理每一步驟。在 G-P，我們是可以為查德提供福利；補償金和福利外判的專家，讓您的生活更輕鬆。請立即與我們聯繫，瞭解我們可以提供哪些幫助。