在查德僱用僱員可以幫助或損害您的新業務地點。找到合適的員工將有助於您的公司發展並使其成功，而僱用錯誤的查德員工或被發現不合規則可能會使您退出，甚至導致罰款。
G-P深知招募對貴公司子公司的重要性，因此我們提供 Chad 招募服務。 當我們作為名義雇主時，我們可以聘用我們子公司的員工為您工作。 我們將為您招募合適的候選人，或安排您屬意的候選人入職，為您的所有新員工提供良好的招募流程，並協助他們從第一天起就能高效工作。
在乍得招聘
了解查德的人員配置和招聘的後勤與學習文化一樣重要。如果您不知道最好的招聘渠道，您可能會花費比計劃更多的時間和金錢來尋找人才。如果您不熟悉該國的招聘法律，則可能因不合規而遭受罰款和營運延遲。
當您在查德尋找人才時，您有幾個不同的選項可供選擇：
- 您可以自行宣傳公司的可用職位。當地報紙可能是您最好的管道。如果您選擇在內部處理招聘，請為過程需要一段時間做好準備。
- 您可以僱用當地招聘機構。請務必選擇一家有資格提供您想要的結果的公司。您還應該注意意外的成本，例如為僱員薪水內建的代理機構的額外薪酬。
- 您可以與全球雇主合作。 如果你擔心合規性，這條路是很好的選擇，因為風險會落在他們肩上，而不是你。
乍得反歧視法律
根據乍得憲法，所有公民都有工作的權利。查德有立法，防止僱主根據以下特徵歧視工人和潛在聘請：
- 出身
- 信仰
- 婚姻狀況
- 性別
- 意見
確保您的公司在招聘過程中遵守這些法規至關重要。您應避免在會議、面試，甚至與潛在僱員的隨機對話中提出任何有關這些特徵的直接問題。
如何在查德聘請僱員
在查德僱用員工的最佳方法是使用固定或無限制的強大僱傭合約。固定期限合約不能超過 24 個月，而且您只能續約一次。所有合約都應以員工的當地語言撰寫，並包括薪酬、福利、終止和權利條款等。確保所有補償、獎金和薪水金額均以 CFA 法郎，而不是其他貨幣。
乍德僱傭法
查德的就業合規法包含在管轄整個領地的勞動法規中。勞動法規包括查德的所有僱傭關係，無論關係結束在哪裡，僱員的居住地以及任何一方的國籍。其中一項重要法規涉及工作時間。在非農業公共或私營環境中工作的任何性別或年齡的僱員每週工作不得超過 39 小時。
查德入職
您將員工入職的方式最終將由您的公司決定。在查德僱用員工後，最好在該人的第一天內查看您同意的僱傭合約。您也可以利用此時間來閱讀公司的行為準則、法規等。
儘管這可能很耗時，但為新聘人員設置培訓計劃將確保他們對您的公司和他們的職位感到滿意。嘗試根據員工的特定職位量身定制每個計劃，以便他們在新工作中表現出色。如果您有時間前往查德，您應該在他們的第一周內一次與幾位準聘用人員；新進人員安排會議，以親自歡迎他們加入您的公司，並給他們時間彼此見面。
查德招聘外判的好處
通過 G-P 利用查德招聘外判將幫助您快速開始工作。與其等待數月才成立自己的子公司，您可以在一兩天內開始正常營運。此外，我們的團隊將承擔所有查德的就業合規法，因此您不必擔心延誤或罰款。
透過G-P招募全球員工
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