中國以其支持僱員的特殊福利和補償金法而聞名。在聘請任何工人或成立子公司之前，您需要了解法律的各個方面，以便您可以支付僱員公平的工資，並提供額外的福利，以保持在競爭對手上。

中國賠償法

中國的最低工資因省份或城市而異。以下是幾個城市的每月最低工資：

  • 上海：CNY2 、590
  • 深圳：CNY2 、360
  • 北京：CNY2 、320
  • 貴州：CNY2 、300

請注意，這些數字僅供參考，隨時可能變更。額外獎金或 13 第一個月薪水不是法定要求，但是在中國是市場規範。而不是保證獎金，您可以在僱傭合約中說明月薪、員工的薪酬頻率以及年薪總額。然後，您可以指定獎金不是強制性的，但會在適當的條件下發放。銷售員工通常有佣金計劃而不是這個獎金。

中國的保證福利

除了中國的薪酬法外，您還可以找到許多保證的僱員福利和補充選擇。例如，中國慶祝 7 國定假日，法定最低限度包括每個節假期。然而，許多僱主在農曆新年期間為員工提供靈活性，以避免旅行繁忙的日子，以免旅行繁忙的日子。

年假是中國保障福利的另一個例子。強制度假日會根據員工累積的總工作經驗而有所不同：

  • 工作少於 1 年的僱員的 0 天法定有薪年假
  • 在 1 年至 10 年之間工作的人士的 5 天法定有薪年假
  • 工作在 10 年至 20 年之間的人士適用於 10 天法定有薪年假
  • 工作過 20 年以上的人士的 15 天法定有薪年假

儘管這是法定的最低水平，但國際雇主僱用中級或高級 EXECUTIVE 高階主管通常會提供更多假期。聘書中包含2 到4 週的年假時間並不罕見。

中國福利管理

公司在中國擁有 2 主要福利管理選項：

  • 有些僱主可能會選擇直接向僱員提供福利。這個過程涉及完全了解薪酬和福利法律，並對您在中國的子公司承諾。您將需要確保員工獲得所有權益以及補充福利。
  • 公司可以選擇與 G-P 等全球擁有紀錄的雇主合作。我們可以消除管理全球人力資源、薪資、福利等方面的壓力，無需設置實體。

福利和福利；補償金限制

標準福利和薪酬限制包括工作時間、最低工資和年假。學習每一個法律是至關重要的，以便您在全球成長旅程的每個步驟中保持遵守規範。

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