在過去的30 年中，中國已成為世界上人口最多的國家之一，並擁有世界第二大經濟體。經濟自由化和持續改革使中國成為聘請僱員和發展業務的好地方。

中國稅務規則

在您可以在中國設置您的薪資之前，您需要先了解所有該國的稅收規則。 中國的累進所得稅基於勞動者的入息計算，由 3% 至 45% 不等。

僱主為中國不同的福利計劃做出貢獻。該國的法定福利包括 5 保險加住房公積金福利：

  • 醫療保險
  • 退休金
  • 勞動者報酬
  • 失業保險
  • 父母福利

作為僱主，您必須向住房公積金作出貢獻。雖然某些貢獻是強制性的，但員工在招聘階段經常會嘗試協商更多。僱主通常在僱員年薪的 5% 和 12% 之間的貢獻。

如何在中國設置薪資系統

若要設定薪資，您首先需要 建立子公司並在當地開立銀行帳戶。所有付款必須以當地貨幣-人民幣 (CNY) 發送給員工。

僱傭合約規定僱傭關係的基本條款，其中包括：

  • 僱主的姓名和身份證明
  • 僱員姓名及身份
  • 福利；補償金
  • 合約期限
  • 工作職責及地點
  • 工作時間、休息和休假
  • 社會保險權益
  • 工作場所保護、健康與安全措施

權利及終止條款

在中國設立薪酬前，必須準備一份以上條款和僱員權益的僱傭合約。僱員因非工作傷害或疾病而獲得 3 至 24 個月之間的病假，具體取決於他們在僱主服務的長期和一般僱傭年期數。

終止條款因僱傭合約類型而有所不同。僱主必須在試用期內至少提供 3 天的書面通知。但是，已經過試用期的人士的事先書面通知期不得少於 30 天。終止通知要求對於固定期限合約或因合法原因而終止的情況而有所不同。

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