哥倫比亞以內華達山脈 (Sierra Nevada de Santa Marta) 以及安地斯山脈 (Andes) 和首都波哥大 (Bogota) 著稱。儘管這是一個不斷增長的業務領域，但哥倫比亞就業法強烈支持員工。當您建立哥倫比亞工資單時，您需要對這些法律有充分了解，然後才聘請員工，將他們添加到工資單中，並開始營運子公司。
哥倫比亞福利；補償金類型
哥倫比亞的勞動法規定了一個 47 小時的工作週。在未來幾年中，這將減少為 42 小時工作週。但是，薪酬類型和結構應在工作合同中註明。最常見的補償類型是：
- 普通薪水：固定金額。
- 可變薪：以績效為基礎的薪水。
- 綜合薪水：通常被分配較高的職位，包括法律福利和最終加班工資。
根據薪酬結構而定，僱員可能有權獲加班工資（獲得綜合工資的人除外），在這種情況下適用以下費率：
- 白天加班：125% 每小時的工資
- 夜間加班：175% 每小時的工資
- 夜間附加費：35% 每小時收費
- 星期日 (假日) 附加費：75% 每小時的費用
哥倫比亞的法律福利
總部位於哥倫比亞的員工有權獲得 3 基本福利，這些福利一起被稱為社會成就。它們包括
- 法律服務獎金（prima legal de servicios）：相當於一年內 2 不同期間支付的薪水的 15 天-12 月的 15 天和 6 月的 15 天。它是根據計算期間的工作天數來支付的。
- 假期：每位工人每年都有權享有 15 天假期；任何未償還餘額應在終止時支付。
- 失業援助：存入僱員選擇的基金的強制性薪酬。該等於每年服務的一個月薪水，並按比例；任何未償還餘額應在終止時支付。
哥倫比亞的稅收規則
哥倫比亞有各種稅收規則，您需要在建立薪資單時遵循。例如，僱主必須支付社會安全，其中包括：
- 健康：僱主支付 8。這部分社會安全 的 5%，而僱員支付 4%。
- 職業風險：僱主必須全額支付此風險，該風險位於 0 之間。522% 和 6。僱員薪水的 96%。
- 家庭福利基金：僱主必須向家庭福利基金捐款每月薪酬的 9%。
僱主還需要將員工薪酬的 12% 貢獻給退休金計劃。最重要的是，哥倫比亞有以稅值單位（UVT）表示的漸進所得稅制度。應稅收入超過 2、300 UVT 的僱員將達到 39% 的最高稅率。
哥倫比亞薪資選項
建立哥倫比亞薪資的方式主要有四種。並非每種哥倫比亞薪資方案都適合您的子公司，因此必須衡量每種方案的利弊：
- 哥倫比亞當地薪資外判：您可以與位於哥倫比亞的薪資外判公司合作。這個選項可以減輕您的工資負擔，但作為僱主，您仍然需要對錯誤負責。
- 內部：對於對哥倫比亞承諾的大型公司來說，操作大量的內部薪資比較容易。它需要為您在哥倫比亞的公司建立整個人力資源團隊。
- 名義僱主：最後，您可以選擇使用哥倫比亞的名義僱主。G-P 通過業界領先的平台通過準確且符合法律規範的付款選項簡化全球薪資。
如何在哥倫比亞建立薪資系統
在建立哥倫比亞工資單之前，公司需要員工的一些個人信息，例如護照，健康保險承保證明和銀行對帳單。僱員還有稅務登記要求，僱主才能將其添加到工資單之前。僱員需要僱傭合約、社會安全登記、公共衛生保險註冊、遣散費基金註冊和工人保險。
權利及終止條款
在僱員開始工作之前，最佳做法是制定一份具有所有權利和終止條款的僱傭合約。即使沒有證明的理由，僱員或僱主都可以終止僱傭合約。在哥倫比亞是強制性的遣散費，並且擁有無限期合同的僱員必須獲得：
- 獲得月薪低於 10 最低工資的僱員：(a) 第一年或以下的薪水 30 天和 (b) 每年的 20 天（或按比例）。
- 每月最低薪水為 10 或以上的僱員：(a) 第一年或以下薪水的 20 天，以及 (b) 每次服務年度的薪水 15 天（或按比例）。
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