科特迪瓦（也稱為象牙海岸）擁有龐大的人口，因此如果您正在尋找大型員工群，它是擴展到的好地方。但是，您仍然必須學習如何聘請象牙海岸員工，並找到合適的候選人，他們致力於幫助您發展新地點。這項工作最重要的是計算您的薪資，給出福利；補償金和福利，以及經營您的公司。

G-P 使通過象牙海岸招聘外判更輕鬆地聘請才華橫溢的員工。我們可以代表您招募和僱用員工，或將您喜歡的候選人擔任名義僱主。因此，您的員工將獲得積極的招聘經驗，並且他們可以從一開始開始發揮生產力，而這一切都不必擔心合規。

在科特迪瓦招募人員

除了學習象牙海岸的商務禮儀之外，您還應該花一些時間瞭解該國招聘流程的實際方面。了解最好的招聘渠道並了解國家的法律，將為您的公司的招聘流程順利進行很大的幫助。

在象牙海岸尋找人才時，您有幾個不同的選擇。您可以在線或在當地報紙上宣傳職位。由於法文是科特迪瓦最普遍的語言，因此用法文刊登房源是個好主意。

科特迪瓦的商業文化非常依賴人際關係和人情，因此許多公司選擇透過個人推薦和口耳相傳的方式進行招募。如果您的企業在科特迪瓦市場沒有穩固的業務，那麼與一家已經在該國設有子公司的全球知名企業合作可能會對您有所幫助。

科特迪瓦反歧視法律

和其他大多數國家一樣，象牙海岸也有一套防止歧視的法律。作為雇主，您有責任在整個人員配置和招聘過程中遵守這些法律。科特迪瓦人不受基於以下特徵的歧視：

  • 族裔
  • 性別
  • 種族
  • 意見
  • 宗教
  • 社會地位

您可以在招聘過程中採取幾個步驟，以確保您的公司遵守這些法律。除非這是職位的真正要求，否則請避免在招聘廣告中提及任何特定特徵。您還應注意您在面試和與潛在僱員會面期間提出的問題，並小心避免直接查詢上述保護特徵。

如何在象牙海岸聘請員工

科特迪瓦合法規要求僱主使用僱傭合約來聘請僱員，無論是固定還是無限期。固定期限合約必須以書面形式進行，並且可以在不限制的情況下續約兩年。不定期合約也必須以當地語言撰寫，並包括從法定福利到終止要求的所有內容。任何合同或報價信還應包括西非 CFA 法郎的福利；補償金。

科特迪瓦就業法律

一旦您聘請象牙海岸僱員，您需要確保所有僱員都符合或超過該國的僱用合規法。員工通常在每週五天工作 40 小時，每天 8 小時。不過，有些行業可能會有您需要遵守的獨立工作時間。

科特迪瓦已經批准了國際勞工組織 2003 的所有核心勞動公約，賦予員工組織、集體協商和罷工的權利。儘管他們可能會面臨限制和懲處，但您應該檢查您的行業是否有集體勞動協議（CBA）。CBA 或工會可能會更改您必須遵守的象牙海岸就業合規法。

科特迪瓦入職

公司應使用最符合其文化和目標的入職流程。由於科特迪瓦有關試用期、終止和權益相關的嚴格法律，因此我們建議在僱員入職時檢閱僱傭合約的這些部分。您還應該確保提供工作培訓，以使員工在新職位上更舒適。

科特迪瓦僱用外判的好處

在象牙海岸擁有當地業務是僱用員工和在該國工作的重要組成部分。成立子公司不僅是法律要求作為象牙海岸就業合規法的一部分，而且還可以通過讓您與政府機構直接互動來加快過程。

然而，成立子公司需要時間，可能會延遲您的工作長達幾個月。G-P 使用象牙海岸招聘外判來處理與就業相關的所有合規，我們可以幫助您在幾天內開始工作。我們會僱用為您工作的員工，而無需您成立子公司。

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