僱用員工後，下一步就是創建一個具競爭力的薪酬和福利計劃。首先，您必須符合吉布提的賠償法。然後，您需要將所有保證的福利添加到吉布提福利管理計劃中，以保持合規。最後，添加補充福利將幫助您使員工滿意和對公司的承諾。

不幸的是，許多公司在擴展到吉布提時沒有時間或知識來處理賠償和福利。這就是為什麼 G-P 提供吉布提薪酬和福利外判的原因。我們將您的員工添加到我們現有的吉布提福利管理計劃和薪酬中，以幫助您保持合規並節省時間。

吉布提補償法

吉布提取消了其國家最低工資作為 2006 勞動法律的一部分，以利用職業類別。現在，雇主和僱員將工資作為僱傭合約的一部分設定。公營部門工人的最低工資為 35，000 DJF，或每月約 198 美元。最近一次變更在2015 。

吉布提的保證福利

作為保證福利的一部分，您需要為吉布提的九個國定假日給所有員工休息時間。員工通常也會獲得 30 天的有薪年假。吉布提有複雜的病假政策，其中包括標示為臨時殘疾的 29 天，在此期間員工獲得薪水的 50%。在 29 天後，員工獲得薪水的 75%。作為該國傷殘保險的一部分，僱員可獲得醫療和外科護理，住院，實驗室服務，醫藥，牙科護理等。

女性僱員還有權享有 14 週的帶薪產假 —— 出生前八週和六週後。父親應享有三天的帶薪陪產假。

吉布提效益管理

當您在吉布提福利管理計劃中加入保證福利後，我們建議您分散額外的福利。正確的福利可以說服員工長時間留在他們的職位，並幫助他們感到尊重。例如，您可以發出僱傭合約中包含的績效或 13 第一個月獎金。吉布提使用公共/私人醫療保健系統，因此您也可以選擇提供私人健康保險。如果您不想購買特定計劃，您可以為員工提供津貼，以便找到自己的健康保險。

福利和福利；補償金限制

通常，在吉布提有註冊子公司之前，您就無法獲得賠償和福利。註冊的過程可能需要數週或數個月的時間，這還是在一切都按計劃進行的情況下。G-P 與吉布提福利；補償金和福利外判沒有相同的限制。作為全球專業就業組織，我們在全球擁有子公司，我們可以使用這些子公司來幫助您更快地擴展。因此，您不需要成立子公司，也可以將所有的合規工作外包給我們。

立即選擇 G-P

G-P 擁有全球專家團隊，他們希望幫助您的擴展成功。立即與我們聯絡，了解有關吉布提福利和薪酬外包以及我們整個全球擴展服務套件的更多信息。