選擇擴展至埃及意味著投資於這個國家和人民。從招聘您可以信任的才華橫溢的員工開始，以協助建立您的公司。但是，您將需要時間來招募、聘請和入職新進人員，同時遵守埃及僱用合規法。

在埃及招募員工

建立團隊時，您可以僱用當地人或其他國家的國民。但是，埃及公司法規要求雇主大多聘請當地人，因為團隊中只有 10% 可以是國際員工，薪水不超過總工資的 20%。在自由區，總僱員的 25% 可以是外籍勞工。

法律和背景查核

在埃及，公司必須在招聘過程中遵守相關勞動法規條文，以保持合規。僱主有權收集與就業申請、薪酬及福利相關的個人資料，但必須避免歧視行為。勞動法保護僱員免受基於性別、語言、來源或宗教的歧視。

如何在埃及聘請員工

在埃及僱用員工需要從固定期限或無限制的僱傭合約開始。埃及允許長達 5 年的固定期限合約，但在該期限以後工作的僱員會自動被視為有無期限合約。

公司必須創建僱傭合約的 3 副本，該副本應為阿拉伯文或雙語。它應包括某些僱傭條款，例如薪酬、福利和終止要求。所有報價信函和合同應包括以埃及英鎊的薪水和補償金，而不是其他貨幣。僱員應收到其中一份副本，另一份副本交給相關保險辦事處。

值得注意的是，自 4 月2023 起，435 特定職業需接受人力部的技能等級評估。僱用這些職位的雇主必須確保候選人在招聘前完成評估。

埃及僱傭法

典型的工作週為週日至週四 40 小時，法律將工作時間限制為每天 8 小時，每週的 48 小時。僱主應在僱傭合約中概述任何加班補償。儘管集體勞動協議 (CBAs) 和工會在埃及並不像其他國家那樣常見，但您仍應檢查您的行業或團隊成員是否受到協議的涵蓋範圍，因為這可能會影響您必須遵守的法律和法規。

埃及入職

在埃及的招聘員工必須包括從新聘人員那裡獲取某些文件，例如：

  • 其國民身份證的掃描副本
  • 他們的社會安全碼
  • 銀行詳細資訊和 SWIFT 代碼
  • 學歷證書正本
  • 圖片
  • 警方檢查
  • 軍事證書正本（僅限男性）
  • 勞工證書

整理這些文件和信息後，您就可以以使員工感到舒適地為您的公司工作的方式入職。我們建議檢閱僱傭合約、貴公司的行為準則，以及其他會影響這些員工的經驗的相關因素。您還可以安排員工在第一週內需要的任何培訓，以便他們對自己的新職位感到自信。

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