當您準備好與有才華的新員工簽訂合約時，您需要一些能讓他們選擇您的公司而不是競爭對手。通常，答案是補償和福利。提供合適水平的薪酬和福利將有助於您吸引和留住頂尖員工，同時也幫助您保持合規。

G-P 使擴展到赤道幾內亞等國家更輕鬆，更快速地。我們在世界各地設有子公司，我們可以使用它們來聘請僱員，經營薪資，並為您的公司提供福利和薪酬。當您選擇赤道幾內亞福利和薪酬外包時，您只需專注於建立您的公司。

赤道幾內亞賠償法

您必須符合赤道幾內亞的補償法，包括每月的最低工資 129, 035 非洲金融共同體法郎。在您公司工作一年後，您的員工應獲得獎金，包括國家獨立日獎金，每年 10 月 12 之前支付的薪水的 15 天，以及每年 12 月 24 之前的聖誕獎金。

赤道幾內亞保證福利

當您建立赤道幾內亞福利管理計劃時，請先添加法律要求的法定福利。該國慶祝 10 國定假日，您應該給員工所有這些休假日帶薪。勞動法第 54 條說，僱員在您公司工作的每一年都必須獲得一個整個月的假期。

有薪產假是女性僱員的保障。婦女可在產前休假六週，產後可休假六週。如果出現醫療併發症，有關的衛生機關必須在僱員才能這樣做之前說明返回工作是適當的。

赤道幾內亞效益管理

完成製作赤道幾內亞福利管理計劃後，您需要將其分散給員工。這樣做包括提供保證福利以及僱員可能期待的額外福利。一些補充選項包括基於績效的獎金，私人健康保險選項等。如果您不想為員工提供自己的福利計劃，您可以選擇提供津貼，以便他們找到自己的計劃。

福利和福利；補償金限制

除非您在該國擁有註冊實體，否則您的公司無法開始工作，聘請僱員或提供補償金和福利。不幸的是，建立一個可能需要數週或數月才能完成，導致您浪費寶貴的時間來建立新的商業關係，找到合適的員工，並在該地區開始取得成功。相反，您可以與 G-P 合作，從第一天開始在赤道幾內亞開始。

我們提供赤道幾內亞補償和福利外判，以使您更容易擴展。在我們通過赤道幾內亞 專業就業組織 聘請僱員後，我們將他們添加到我們現有的薪資和福利計劃中。因此，您不必擔心合規，您的員工將獲得他們應得的薪酬和福利。

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當您考慮如何擴展時，請選擇 G-P 的團隊尋求幫助。立即與我們聯絡，以了解更多資訊。