公司成功的一部分取決於您聘請和招募合適人員的能力。儘管您在擴展至赤道幾內亞期間有許多任務需要完成，但聘請是最重要的任務之一。您需要找到才華橫溢的候選人，根據赤道幾內亞的僱用合規法聘請他們，並使用經過驗證的流程進行入職。

G-P深知招募流程有多耗時，尤其是在有新勞動法的外國。 這就是為什麼我們提供赤道幾內亞招募外判作為我們全球拓展服務套件的一部分。 您可以信賴我們的團隊幫助赤道幾內亞僱用我們的全球雇主僱員，並為您承擔風險。

在赤道幾內亞招聘

赤道幾內亞的招聘通常遵循兩個不同的過程，具體取決於您想聘請的人。如果您想僱用非居民，他們將需要您申請的工作許可證。在此之前，個人需要申請招募授權。然後，作為雇主，您將在就業辦公室填寫申請。

如果您選擇僱用當地人，則可以在任何報紙、職位發布網站或公司的網站上宣傳您的職位。有些人可能會將履歷直接發送給您的人力資源部門，因此在開始廣告公開職位之前，請務必將員工準備到位。也可以考慮在更多利基網站上發布，因為您可能需要在更一般的工作網站上查看許多應用程序。

赤道幾內亞反歧視法律

作為僱主，您在開始為赤道幾內亞業務人員配置之前，您必須履行一些一般義務。舉例來說，如果您沒有特定的產業法規，就需要針對某些主題建立政策，以協助創造安全健康的工作環境。您必須執行一個：

  • 安全政策。
  • 環境政策。
  • 火災和疏散程序。
  • 酒精和藥物使用政策。
  • 醫療政策。

您還需要不定期召開工作場所安全會議，並完成環境健康與安全會議。

值得注意的是，本國目前並沒有一些在其他國家被視為必要的法律。例如，沒有法律禁止性騷擾，政府也沒有試圖解決這個問題。雖然憲法處理男女平等的問題，但該國主要沿用西班牙民法1968 。這些法律在國籍、個人財產和繼承方面歧視婦女。

這個設置使您的公司處於創建自己的法規的獨特地位。制定強大的政策，針對任何類型的歧視，可以吸引不同的候選人群，並使您的公司更具吸引力。

如何在赤道幾內亞聘請員工

無論您身在哪個國家，您都應該使用僱傭合約僱用所有員工。最好使用法文、西班牙文或葡萄牙文的口頭或書面合約。確保您包含所有關鍵僱傭條款，包括薪水，獎金，福利，終止要求等。您還應以中非 CFA 法郎列出所有補償金額。

赤道幾內亞就業法律

赤道幾內亞的就業合規法主要在 EG 勞動法中找到。如果該法律沒有特定的政策，您必須遵循 EG Employment Policy。請記住，如果您想聘請外國工人而不是聘請赤道幾內亞僱員，則需要遵守工作許可證和居留要求。許可證有效期為一年，可以續期，但在您撰寫並提交正式合同之前，勞動部不會發出許可證。所有居留證件均來自國家安全部。

赤道幾內亞入職

聘請赤道幾內亞員工之後，您就可以為他們辦理入職手續。根據特定目標，每個公司的流程看起來都不同，但我們建議您查看所有重要文件，例如僱傭合約、行為準則等。然後，您可以開始培訓員工具有他們的特定職位以及公司的一般流程。如果您的時間表允許，請嘗試前往赤道幾內亞，歡迎新僱員，並表明您對他們的成功有所投入。

赤道幾內亞招聘外判的好處

如果您覺得招募員工、學習赤道幾內亞的僱傭法以及經營母公司和子公司讓您感到不知所措，那麼您可以藉助G-P進行赤道幾內亞招募外判。 我們將利用我們在赤道幾內亞的名譽雇主，按照當地法律招募您的員工，這意味著您無需設立自己的子公司或擔心合規問題。 我們將根據您提供的候選人資訊安排入職，或招募頂尖人才來填補您的空缺職位。

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