在希臘這樣的新地點招募和招聘員工是一個令人興奮的里程碑，但這個過程並非沒有挑戰。公司必須學習希臘的所有就業合規法，並找到合適的候選人來填補職位，同時在新市場開展業務。

但是，借助我們的名義僱主 (EOR) 解決方案，公司可以快速而聰明地擴展。作為 EOR，我們將僱用員工代表您工作，並確保您在整個過程中保持合規。

在希臘招聘

只有在您了解在哪裡可以找到當地人才，您在希臘的招聘工作才會成功。最熱門的工作網站包括kariera.gr、skywalker.gr、xe.gr 和indeed.com。雇主還應通知希臘的公共就業服務，希臘人力就業組織，有關任何職缺。

希臘的失業率高企，造就勞動力方面有較大供應。 然而，仔細搜查所有申請以找出最適合的候選人，會耗用很長時間。

希臘的求職者通常期待簡短的申請程序-大約 22 天。因此，提供簡單的申請體驗並確保所有招聘人員都可以訪問很重要。在希臘招聘時，公司可能有資格參加勞動成本補貼計劃，以幫助 25 以下的人或長期失業的個人，從而降低勞動費用。

背景查核

僱主在處理個人資料的方式有限。公司只能收集候選人數據，以評估他們對該工作的適合性和技能而絕對必要的數據。舉例來說，您只允許在工作所需或在招募過程中做決定時，處理個人的刑事檢控和定罪。所有數據只能直接從候選人那裡收集。

希臘反歧視法律

希臘和歐盟的法律也概述了消除歧視的規定。僱主不得根據他們的種族或族裔來源、宗教或信仰、殘疾、年齡或性取向歧視僱員。國家法律也禁止發布反映歧視意圖的職缺。所有僱用標準都必須明確，並與工作相關。

希臘的法律也要求不論性別都享有平等的機會和待遇。

如何在希臘僱用員工

要開始就業關係，僱主需要在合適的社會保險基金會合法註冊。然後，填寫僱員的個人信息和工作詳細信息的招聘文件。雙方簽署文件後，您需要在就職第一天或之前將文件提交給當局。

儘管這不是必要的，但最好的做法是為每位準聘用人員；新進人員草擬書面的僱傭合約，其中概述職位，福利；補償金 ，終止條款，工作時間和所有其他相關信息。希臘允許無限合約和定義的僱傭合約，範圍從 1 個月到一年。在遠程工作安排下的僱員需要僱傭合約。

希臘就業法

希臘的僱傭法概述了典型的工作週，分佈於 5 或 6 天的 40 小時。僱員可根據僱主要求每週額外工作 5 小時。一般不允許週日工作。允許加班，但每年以150 小時為限。

在希臘入職

在希臘找到您的理想候選人後，下一步是入職。希臘的僱傭法不包括任何特定方法來員工入職，但您可以採取某些步驟來使新僱員感到更舒適。這包括在僱員的第一天閱讀僱傭合約、公司行為準則和任何其他重要文件。考慮一次讓多名僱員入職，以鼓勵團隊聯繫。

透過 G-P 建立您的團隊

G-P 名義僱主讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與 HUMAN RESOURCES；人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地僱用和入職任何人。