希臘的地理位置使其成為在歐洲、地中海及其他地區進行貿易的最佳地點。但是，在向希臘擴張期間，公司可能會遇到一些挑戰，尤其是在設置薪資方面。G-P 提供一種解決方案，以幫助緩解業務成長的壓力。作為全球名義僱主 (EOR)，我們將管理所有合規事宜，代表您聘請員工，並將他們添加到我們在希臘的工資單中。
希臘的稅收規則
成長到希臘的公司將不得不考慮員工的公司稅率和個人所得稅率。希臘的社會安全制度要求僱主供款（22.29%）和僱員（13。87%)。所有公司的企業所得稅率為 24%。
希臘在漸進的所得稅級別下運作，員工隨著薪水的增加而支付更大的百分比。例如，收入高達 20、000 歐元的僱員支付工資的 22% 以稅金計算，而收入超過 40、000 歐元的個人則必須支付工資的 44% 稅金。但是，需要注意的是，稅收百分比並不適用於全部金額。例如，年度應稅薪水為歐元 15，000 的個人將對第一個歐元 10、000 歐元徵收 9% 稅率，其餘歐元 5, 000 的稅率為 22%。
希臘公司薪資選項
公司在希臘有不同的薪資選項，包括：
- 內部：如果您致力於在希臘發展您的公司，則可以選擇從子公司處理薪資。但是，您需要聘請一個強大的人力資源團隊，該團隊了解該國所有就業合規法。
- 希臘薪資處理公司：與希臘薪資處理公司合作將有助於外包您公司的薪資，但您仍然必須管理所有潛在的合規問題。
- G-P：通過與像 G-P 這樣的名義僱主合作，您可以擴展您的全球業務，而不必擔心實體設置和管理。與我們一起，公司可以放心，所有僱員都將得到準時和合規的薪酬。
如何在希臘設定薪資
在希臘設立薪資公司之前，您必須 設立子公司子公司。這個過程可能需要幾週到幾個月不等，視您在何處註冊以及選擇何種實體而定。您必須先建立子公司，才能聘請僱員並將他們加入您的工資單。您還需要建立國內銀行帳戶，以便在希臘設置薪資並向員工付款。但是，使用 G-P，您可以繞過實體設置並在短短的時間內開始招聘。
權利 ／ 終止條款
當您的公司準備聘請僱員時，第一步是草擬具有明確的權利和終止條款的僱傭合約。如果僱員提早終止固定期限合同，僱主必須為僱員支付其餘僱傭合約的費用。希臘也根據僱員的服務年份有通知期。
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