G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。

幾內亞位於西非，瀕臨大西洋，與塞拉利昂和幾內亞比紹等國家接壤。法語是幾內亞的官方語言，但24 其他語言也很普遍。超過13.5 百萬人居住在幾內亞。他們的國內生產毛額為16十億美元，年增長率為3 。 9 %，失業率為6 。 3 %。

在與幾內亞的雇主協商合約條款和錄用通知書時，牢記以下幾點可能會有所幫助：

幾內亞的僱傭合約

定期合約不得超過兩年。如果僱員在2年後繼續履行合同，則合約將轉為無限期合約。

法律要求在幾內亞以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 幾內亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以幾內亞法郎而不是外幣註明工資和任何福利；補償金金額。

幾內亞的工作時間

幾內亞五天工作制；週間工作時間為48小時。

幾內亞假期

幾內亞慶祝11 國定假日：

  • 元旦
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 非洲日
  • Lailat al-Qadr
  • 開齋節
  • 聖母升天
  • 宰牲節
  • 獨立日
  • 先知的生日
  • 聖誕節

幾內亞假期

員工通常有資格以每月工作日累積2 1 / 2天的帶薪休假。

畿內亞病假

員工一般有權享有最多26週的帶薪病假。

幾內亞的產假/陪產假

女性員工有權享有14週有薪產假。

幾內亞沒有法定陪產假。

幾內亞健康保險

幾內亞擁有以社區為基礎的收費醫療系統。

在幾內亞的終止/撤銷

僱主可以「個人理由」解僱員工，包括不稱職、健康欠佳或行為不當。老闆必須至少提前5天以掛號信的方式通知員工進行面談，並且必須說明解僱員工的理由。 老闆必須在面試後等待2天才能解僱老闆。 此類解僱必須在面試後三天內以親自遞送信件的方式提出。除非員工因嚴重不當行為而被解僱，否則他/她有權獲得以下解僱通知：

  • 業務人員：2 周
  • 監督與工頭： 1 個月
  • 中層管理人員及類似人員：3 個月

因經濟原因裁員必須通過工會。

固定期限合約到期時，僱員可領取合約期間內總薪資5 %的遣散費。

根據無限期合同，已完成至少12個月服務的員工通常有權獲得遣散費，小時工的遣散費至少為50小時的工資，月薪工的遣散費至少為一個月工資的25 %。

在幾內亞繳稅

雇主必須繳納薪資總額的18 %作為社會安全金，而員工則繳納5 %。

此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。

為什麼選擇 G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.