您知道如何招聘和聘請幾內亞員工嗎？如果沒有，您必須花時間了解幾內亞的所有僱用合規法，找到適合您職位的才華的候選人，然後弄清楚如何入職他們。除了在家中管理子公司和母公司之外，這一切都是如此。

G-P將使您有信心遵守法規；合規，並有時間透過幾內亞僱用外判來營運您的公司。 我們是一家全球雇主，可以僱用員工為您的團隊工作。 我們也會身為名義僱主，替你承擔所有合規責任。

在幾內亞招聘

您的人員配置和招募工作將主要集中在當地人才上，因為外籍人士的機會不多。 如果您聘用非居民，他們需要申請居留許可，這可能需要一年才能獲得。 申請要求也取決於個人的國籍，但每個人都需要兩張護照照片和有效期至少六個月以上的護照。使用短期簽證入境的員工可能無法申請居留許可，因此必須遵循正確的步驟，並取得正確的文件。

科納克里是幾內亞的首都和最大城市，也是求職人數最多的城市，許多人即使沒有職缺也會直接聯繫國際公司。如果您的公司正在向幾內亞擴張，請考慮指定一名員工負責接聽陌生來電和回覆陌生郵件。

另一個選擇是在知名的招聘網站，例如 Career Jet 和 Trovit，張貼您的職缺。其他常見的外籍人士求職網站包括

  • Michael Page
  • 海外工作
  • 出國
  • LinkedIn

幾內亞反歧視法律

職場中男性多於女性，因此在配置企業人員時，聘用女性並創造多元化的人員隊伍至關重要。 幾內亞目前有法律禁止工作場所的性騷擾。然而，一些在正式部門工作的都市婦女卻經常受到性騷擾。在招募和雇用女性員工時，請專注於組織的保護措施，並建立強大的反性騷擾和歧視文化。

如何在幾內亞聘用員工

您必須使用僱傭合約僱用所有員工。 幾內亞允許固定期限和無限期合約。 但是，固定期限合約不能超過兩年，如果員工在此期限後繼續為您工作，則會轉為無限期合約。

確保所有僱傭合約均使用當地語言，並包含從保障福利到終止合約條款的所有內容。聘書和僱傭合約也應使用几内亚法郎，而非任何其他貨幣。您的合約也應符合任何適用的集體勞動協議（集體勞動協議），以便遵守法規；合規。

幾內亞僱傭法

幾內亞的勞動法涵蓋了僱傭關係的許多方面，包括工人安全、歧視等等。 國家勞動法》第27 條以及作為環境部和衛生部一部分的環境法規要求雇主履行健康和安全義務。

勞動部政策也禁止因種族、膚色、宗教、年齡、殘疾或婚姻狀況而對任何僱員進行言語或肢體騷擾。 幾內亞《勞動法》第48條規定，律師必須遵守所有公平的勞動實踐，包括國民和外籍人士的工作條件。

在幾內亞上機

在您聘用幾內亞員工之後，您需要透過一個流程來幫助他們熟悉您的公司和他們的新職位。 我們建議在建立僱傭關係之初，先審閱所有重要文件，包括僱傭合約。這樣做可以確保每個人都同意正確的條款。如果您想簡化入職流程，您可以一次為多名員工辦理入職手續，然後前往幾內亞歡迎他們加入公司。

在幾內亞僱用外包的好處

選擇幾內亞招聘外判（ G-P將幫助您更快地在該國法律範圍內開始工作。 傳統上，你必須等到成立子公司後才能招募員工，這可能需要幾個月的時間。 我們將在幾天內聘用您公司的員工。 每位候選人都會擁有正面的招募體驗，並且從第一天起就能為你創造價值。另外，您不必擔心幾內亞就業合規，因為我們將成為雇主。

透過G-P招募全球員工

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