作為與地中海和紅海接壤的中東小國，以色列處於擴張的絕佳位置。 但是，如果您決定在那裡擴張，您需要準備設定以色列薪資發放、檢查您的聘僱選項，並繼續在家經營您的公司。
G-P可以幫助簡化擴張過程。 作為全球名義僱主（EOR），我們將利用我們現有的子公司來幫助您更快地擴張，而無需設立您自己的子公司或工資系統。
以色列的稅務規定
以色列的僱員對個人所得稅採用累進所得稅制。 稅率從 10% 開始，最高可達 50%，具體視乎僱員收入而定。 僱主和僱員都必須根據收入和居住地以不同的稅率向國民保險和健康保險繳款。
以色列公司的薪資選項
您不只有1 Israel 薪資選項可供選擇。公司可在3 不同的薪資單類型中做決定，包括：
- 內部：大型公司可能想要管理自己的內部薪資，尤其是如果他們打算未來幾年都在以色列工作的話。然而，創建內部薪資通常成本高昂，並且需要大量的人力資源；人力資源團隊。
- 以色列薪資處理公司：與以色列薪資處理公司合作是外包薪資的好方法，但您的公司仍需要處理合規性問題。
- G-P ：在以色列管理工資並遵守法規的最簡單方法；合規是與像G-P這樣的地面雇主（EOR））合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時、合規地獲得薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在以色列設立薪資發放
在您設置以色列薪資之前，必須在該國成立公司。 根據您所在的位置和選擇的實體類型，完全建立您的公司可能需要幾週到幾個月的時間。
G-P 瞭解這項要求的耗時程度，因此我們消除了這項要求。 作為全球名義雇主，我們將代表您聘僱員工，並簡化薪資發放流程，讓您專注於經營業務。
權利 ／ 終止條款
在公司擴張過程中，終止僱傭合約是最困難的任務之一。在僱用員工之前，最好在合約中加入權利和終止條款，以保護雙方的權益。
以色列要求雇主支付遣散費，除非該終止是有原因的。 僱主和僱員都需要在終止或辭職前提供書面通知。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
G-P 利用我們領先市場的 Global Employment Platform™（全球招聘平台），簡化薪資流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。
徵求提案說明書，以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。
