薪資 牙買加

牙買加是一個人口眾多的北美國家，人口接近3 萬。雖然牙買加在1962 選出成為獨立國家，但仍被視為英聯邦的成員。因此，伊莉莎白女王是牙買加的女王，但僅限於傳統。她不干預國家的法律。

如果貴公司想在牙買加開設新辦事處，您可以期待享受沙灘美景，並有機會參與蓬勃發展的旅遊業、農業、採礦業、製造業等行業。不過，您也必須面對一些挑戰，包括薪資。G-P提供牙買加薪資服務，幫助您擴展業務，而無需建立自己的薪資單或擔心合規性問題。

牙買加的稅務規則

牙買加採用即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度，雇主根據所得稅法和所得稅條例直接從僱員的工資中扣除稅款。 6牙買加目前的所得稅採累進方式，利潤超過 $03 的所得稅為0-30% ,000,000 。請記住，您的公司也需要根據您的收入繳納所得稅。

牙買加公司薪資選項

對於決定擴張的公司，牙買加有四種不同的薪資選項：

• 內部：致力於在牙買加營運的大公司可以依靠完整的人力資源部門人員來建立內部薪資系統。 如果您選擇這種安排，您還應該聘請一位全球合規專家，他可以幫助您遵守牙買加的稅法和勞動法。
• 遠距：您的薪資將透過您在另一個國家的母公司發放。 您可以將所有員工加入這一份薪資單，但您需要依據國家遵循不同的規定。
• 牙買加加薪資處理公司：如果您沒有資源進行內部或長期薪資管理，您可以外包給牙買加加薪資處理公司。 但是，這樣的公司無法代表您處理合規事宜。
• 牙買加薪資外判：最後，您可以選擇使用G-P進行牙買加薪資外判。 作為全球專業就業組織，我們可以處理您擴張和合規的各個方面。

如何在牙買加設立薪資系統

向牙買加擴張的公司需要先擁有註冊子公司，才能選擇牙買加薪資方案。這項要求可能需要相當長的時間，而且會延誤您在國內的活動，例如雇用員工、支付薪資及提供福利。

G-P透過我們在該國現有的專業就業組織提供牙買加薪資外判。 當您與我們合作時，您不需要自己的子公司，因為您可以使用我們的基礎架構進行整個擴充。您可以快速開展工作，專注於公司發展，因為您將把合規等事宜交給我們處理。

權利 ／ 終止條款

牙買加《僱傭（終止和裁員補償）法》概述了您在建立牙買加工資系統和添加員工之前需要了解的權利和終止條款。例如，工作年資少於5 的員工有權獲得兩週的通知，而工作年資介於5 與10 之間的員工則有權獲得四週的通知。任何工作超過10 年的人都應該收到十二周的通知。

牙買加薪資處理公司

G-P認為，您今天就可以擴展業務，而無需擔心額外的麻煩。 立即聯絡我們，了解牙買加薪資外判及其他服務。