當您開始在一個新的國家工作時，您有許多任務需要專注處理。您可能沒有太多時間專注於公司運營，因此您需要值得信賴的優秀員工。但是您知道如何成功招募和僱用牙買加員工嗎？

G-P知道在一個新的國家進行招募、僱用和入職可能會充滿挑戰。 我們提供牙買加招聘外判服務，使公司能夠輕鬆擴張而無需擔心合規性問題。 我們的團隊將招募頂尖候選人或將您的首選加入我們的牙買加專業就業組織，同時處理牙買加就業合規作為名義雇主。

牙買加招募

有兩種主要的方法來宣傳您的職位空缺。第一種方式是在兩家最大的報紙 - Jamaica Gleaner 和 Jamaica Observer 的分類欄張貼您的工作。兩者皆以線上和印刷方式出版，因此您可以決定哪一種方式最適合您。另一種選擇是使用特定的求職門戶網站，包括：

  • 加勒比工作 牙買加
  • 牙買加中型
  • 牙買加工作線上
  • 牙買加職涯
  • 潑水牙買加
  • 牙買加工作智能

在您的網站或其他任何媒體上發布廣告之前，您應該聘請人力資源人員來篩選申請。他們也需要隨時應付冷淡的電話和電子郵件。

企業人員配備包括弄清楚你想僱用哪種類型的人。 您可以完全聘用本地員工，也可以從其他國家招募人員來填補空缺。 那些希望來牙買加工作的人必須申請勞動部和社區安全部（MLSS）頒發的工作許可證。 如果你僱用外籍員工，你將負責代表員工申請工作許可證。但是，工作許可證並不能免除那些還需要申請入境簽證的人的申請。

牙買加反歧視法律

在牙買加進行人員配置和招募時需要遵守幾項法律。 它們涵蓋了從歧視和最低工資到休息時間和集體談判等方方面面。 一些需要研究的重要立法包括：

  • 工廠法
  • 就業（男女同酬）法
  • 帶薪假日法案
  • 產假法
  • 最低工資法
  • 勞工補償法

如何在牙買加雇用員工

僱用牙買加員工的第一步是提供僱傭合約。您的合約可以是口頭或書面形式，但我們建議使用英文書面合約。包括與福利、補償金、醫療保健、退休、工作時間和類似因素相關的條款和福利。 您還應該確保所有福利；補償金均以牙買加元列出。

牙買加有一整部《招工法》，規定了雇用員工的法規。例如，您不能招募18 以下的任何人。此外，你招募的所有工人都必須到司法機關接受體檢。如果您從遙遠的地方招募員工，您應該支付員工及其家人的相關旅費。

牙買加就業法律

牙買加擁有適用於居民和外籍人士的就業合規法律。 非牙買加國民需要從勞動部和社區安全部門獲得工作許可證才能開始為您的公司工作。 如果您聘請外籍人士，您需要給他們一封確認您的聘用信函，以便他們可以將其與工作許可證申請一起提交。 只有在嘗試向牙買加居民提供工作機會失敗後，你才能向外籍人士發出聘用請求。

在牙買加上機

在牙買加僱用員工後，您可以從入職流程開始創造積極的工作經驗。 如果您經營的是小型子公司，您應該嘗試前往牙買加迎接新員工。考慮一次招募幾位新員工，舉辦活動讓大家互相認識、建立連結。

接下來，你應該考慮根據員工的職級提供職業訓練。 培訓可以透過貴公司提供，也可以透過為貴行業提供專業服務的第三方機構提供。您還可以根據公司的標準和運作方式協調一些培訓，以便員工更了解公司的價值觀和目標。

在牙買加聘用外包的好處

牙買加招聘外判提供了兩大好處——節省時間和合規性。 我們的全球專業就業組織將讓您在一天內開始與牙買加招募外判服務的工作。 我們將透過我們在牙買加的子公司從您的團隊中招募員工，這樣您就無需自己創業了。 我們的團隊將確保您了解並遵守牙買加的就業合規法律，以便您可以專注於您的業務。

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