設置工資單後，您需要僱員添加到其中。招募和雇用是您在任何擴張過程中最重要的兩項任務。但是，許多公司沒有必要的時間投入招聘，招聘和入職，尤其是在經營子公司和母公司時。

解決方案是佐敦通過 G-P 招聘外判。我們的團隊將代表您的公司使用我們的 Jordan 專業就業組織，以便我們可以擔任名義僱主。我們將利用積極的招聘經驗為您的公司聘請員工，處理合規，並幫助您立即在該國開始工作。

在約旦招聘

您有兩個主要選擇來為您的公司人員配置：招聘當地人或外籍人士。目前對具有某些資格的外籍人士的需求很高。但是，從國外聘請個人更難，因為您需要確保他們具有正確的簽證和工作許可證要求。如果您決定聘請非居民，則可以在怪物灣，貝特和諾克里上進行廣告。

如果您要雇用當地人，可以在您的網站上和其他入口網站張貼您的工作。如果您擁有大量員工可以瀏覽許多應用程序，則在一般網站（例如 Indeed）上發布廣告功能。如果您想要更量身定制的申請人庫，請嘗試尋找與您行業相關的網站。您也可以在當地報紙的分類欄刊登廣告。

約旦反歧視法律

該國憲法的第二章制定了一些法律，您作為雇主必須遵循。這包括創造公平的工作條件，提供有薪休息時間，為相等的工作支付相等金額，以及允許在法律的限制內自由創立工會。

勞動法》規定了更多限制，包括禁止雇用年輕人。年輕人的定義為年滿7 但未滿18 的任何人。18 以下的任何人都不能在涉及危險、困苦或危害健康的地方工作。如果未成年人每天工作超過六小時，他們必須在工作四小時後至少休息一小時。他們也不能在8 p.m. 和6 a.m.之間，或在宗教和官方假日以及每週休息日工作。

如何在約旦聘請僱員

聘請約旦僱員的最佳方法是通過僱傭合約。約旦僱傭合約應以阿拉伯文書面簽訂，並以雙方簽訂，每一方都會收到一份副本。您需要包括從薪酬和福利到終止條款和工作時間的所有內容。提交函件和合同應始終以約旦第納爾列明的薪水和補償金金額。

約旦就業法律

約旦的就業合規法適用於從招聘到工作時間到合同的所有內容。約旦的政府、銀行和大多數辦公室都在週五休息，因為週五是週假日。大多數企業和銀行也會在星期四放半天假，而其他企業則會將星期日當作半天或全日假期。

在六天的週內，僱員每週最多工作 48 小時，第七個是每週有薪假期。不過，政府部門則有所不同，除了星期五之外，每天的開放時間為上午8 至下午2 。任何額外工作時數均視為加班，員工應獲得高於常規工資的 25%。任何日常工時增加，必須經勞工部長批准。

約旦入職

每家公司都有自己的入職流程來招聘其僱用約旦員工。雖然您應該使用適合公司規模和目標的流程，但您可以採取幾個常見步驟來最大程度地提高員工的成功。例如，始終審查僱傭合同，並讓員工在開始工作之前簽署。然後，嘗試為您的僱員提供一個高質量的工作培訓計劃，將他們為他們的職位和與您的公司合作做好準備。

約旦招聘外判的好處

如果您想知道如何有時間聘請，您可以從佐敦通過 G-P 聘請外判中受益。我們的團隊負責招募有才華的候選人，通過我們的子公司招聘他們，並指派他們為您的公司工作。如果您已經選擇了您想招聘的候選人，我們會安排他們入職到我們的約旦專業就業組織。

如果您將其交給我們，每個僱員都將有很好的招聘經驗，他們可以在一天內開始為您工作。由於我們擔任紀錄僱主，因此我們將為您處理佐敦就業合規，讓您有時間專注於您的業務。

與 G-P 合作拓展全球

您可以信任我們的團隊協助您實現快速且生產力的擴張。與我們聯絡我們，開始使用約旦招聘外判和我們的綜合解決方案。