在吉爾吉斯共和國，通常稱為吉爾吉斯坦，在申請空缺職位時，可能考慮許多不同的因素，但薪酬和福利通常是首要任務，無論地點為何。

作為一家公司，您需要符合吉爾吉斯共和國的補償法律，並提供法定最低限度以確保合規。 但是，當您也嘗試雇用員工、將員工加入薪資發放並經營公司時，很難專注於福利和薪酬。 以下是關於吉爾吉斯共和國的補償和福利，您應該知道的一些事情。

吉爾吉斯薪酬法

截至1月2024吉爾吉斯共和國的最低工資為每月12 , 234吉爾吉斯斯坦索姆。吉爾吉斯共和國的福利；補日圓法要求公司以現金支付員工薪資，而不是使用本票、債務工具、配給卡或其他貨幣替代品。

請記住，您的僱傭合約需要滿足最低要求，無論這些要求來自吉爾吉斯斯坦勞動法還是集體勞動協議。 雖然集體談判協議在國內並不常見，但你仍需確認你的產業是否有，因為它可能會列出獨立的法律。

吉爾吉斯的保證福利

吉爾吉斯共和國的員工慶祝11國家假日，在此期間他們有權利休息。 公司也應提供4週帶薪年假，員工可以一次休完，也可以分2週休。您的吉爾吉斯斯坦福利管理計畫應包括帶薪病假，但具體金額由各公司自行決定。

產假是另一個重要的法定福利。即將成為員工的員工應享有136日曆日的產假－ 70產前假和56產後假。全國社會保險支付此假期費用，而不是雇主支付，但懷孕員工也可能有資格獲得無薪產假，直到孩子滿18月。

吉爾吉斯福利管理

表達員工感激的最佳方式之一，就是在吉爾吉斯共和國福利管理計畫中提供額外福利。考慮發放績效獎金或第13個月獎金，並將相關條款寫入僱傭合約。

吉爾吉斯共和國為所有公民提供免費的主要醫療保健，但您可以透過私人計劃提供補充健康保險，或提供津貼給員工自行尋找。

福利和福利；補償金限制

為了分配福利、補償金和利益，公司必須先設立子公司。 除非你與像G-P這樣的名義雇主合作，否則你需要一個在吉爾吉斯共和國註冊的實體才能合法地為員工提供福利和津貼。 與我們合作，您不必擔心設立實體的問題。我們能簡化薪資、管理福利，並確保合乎規範，讓您能在吉爾吉斯共和國快速且有信心地擴展業務。

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