除了公司本國的薪資管理之外，處理國際薪資也可能充滿挑戰。您可能需要法律援助和人力資源管理方面的協助，以合法、公平地管理薪資。 在G-P ，我們是一個全球性的專業就業組織——也稱為雇主——在世界各地都有實體。 我們的寮國工資外判服務確保您在不增加額外責任的情況下支付工資和應得款項。
老撾的稅務規則
您負責申報收入並從員工薪資中扣除稅款。 在寮國，工人根據其總收入繳納個人所得稅。個人每年需繳納高達 0 %的老撾基普（LAK） 15、600、000 。此稅額每增加一個單位，稅率增加5 %，其中LAK 780 、 000 、 001稅率最高，為25 %。
身為戶主，您還需要繳納社群保障基金的供款。 該基金涵蓋退休金、殘障保險、傷害福利、補償金、疾病和生育福利。 你繳納 6 %，而工人則繳 5。5 %。
寮國企業薪資選項
當您進行國際擴張時，您有幾個管理薪資的選擇。您的流程將取決於貴公司的資源。
- 遠端：您可以選擇透過母公司管理您的國際薪資，如果您剛開始全球拓展，這會有所幫助。 但是，這種安排需要進行大量的組織工作，以保持國家流程的分離，而且如果發生法律錯誤，您將負責賠償。
- 薪資處理公司：與薪資處理公司合作，您可以信賴了解薪資法律的專家。但是，這種方案需要為第三方供應商提供資金，如果他們犯了任何錯誤，貴公司將承擔責任。
- 內部： 如果您成立子公司，您可以建立內部薪資管理部門。雖然這種安排提供最多的控制，但也需要最多的資源，對於剛開始擴張的公司來說並不理想。
- G-P ：作為全球專業就業組織，我們透過我們的子公司僱用您的員工。 這種安排使我們負責薪資管理，並將所有責任都由我們承擔，而不是由您承擔。
如何在老撾設定工資單
如何設定薪資取決於您的管理方法。如果您想在內部管理薪資，您必須在國內設立實體。這個過程需要時間、金錢和政府審核。接下來，你需要聘請一個能夠處理薪資發放的團隊。
無論您採用何種管理方法，您都需要員工的稅務識別碼 (TIN)。TIN 可以幫助您報告收入並從工資支票中扣除稅金。如果個人尚未登記加入社群保障基金，您也應該協助他們登記加入。 要進行繳款，您必須獲得工人的社會安全識別號碼。
權利 ／ 終止條款
您可以基於各種原因終止員工的合約，包括未能完成工作或違反合約。員工在以下情況下有權獲得遣散費：
- 他們身體狀況不佳，醫生診斷他們不適合工作。
- 您未能滿足僱傭合同，並且問題仍然存在。
- 工作地點搬遷，員工無法隨工作調動。
- 他們受到任何形式的騷擾，而您卻沒有處理。
如果是一般的、單方面的終止，工人將獲得其最後工資乘以其為你工作的月數的10 %。 對於無正當理由的停工，您必須支付工作月數乘以15金額。
老撾薪資處理公司
我們確保員工準時收到他們的薪水，並扣除所有必要的費用。透過我們的薪資外判服務，您可以專注於其他任務，同時又能安心無憂地確保合規性。 立即聯絡我們的團隊，以了解更多關於我們國際拓展服務的資訊。