當你最初創辦母公司時，很可能需要付出很多努力才能讓公司踏入正軌。如果沒有一支聰明、有才華、有幹勁的團隊，你不可能做到這一點。您的賴索托員工同樣會協助您建立子公司，但您首先需要招募、聘用和安排合適的團隊成員。

G-P透過賴索托招募外判幫助公司充分利用招募流程。 我們將為您招募頂尖人才，並確保他們從一開始就能有效率地工作。透過我們現有的子公司僱用他們，我們將代表您處理所有萊索託事務。 您只需專注於公司運營，其餘的都交給我們處理。

在萊索托招聘

您的招募流程應從描述您的職缺開始，包括日常任務、期望、必要的經驗水平、薪資和福利。

每個國家對於福利；補償金都有不同的規定。 在賴索托，最低工資因行業而異，每月可能在686到5 711之間。您還應該遵守休息時間規定 — 該國家/地區的法律要求有12天的年假、 10假期和14週的帶薪產假。 福利對於一個人是否會選擇工作起著重要的作用。確保你符合該國的最低要求，並考慮提供高於要求的待遇，以使該職位更具吸引力。

萊索託人員配置最複雜的階段是尋找人才。 你有幾種方式可以管理這個步驟。你可以：

  • 與全球知名雇主合作，取得國際招募資源。
  • 找一家本地招聘機構幫你尋找人才。
  • 利用自己的網路和廣告方法建立招募計畫。

擴張最快、風險最小的方式是與全球知名企業（如G-P合作。 作為名義僱主，我們負責招聘和僱用，同時確保您的公司符合所有必要的法規。

如何在萊索托聘用員工

如果你不知道在學習如何招募萊索托員工時從哪裡開始，請記住最好從招募開始。 這些契約可以是口頭或書面的，但我們建議使用英文書面契約，並列明重要的條款。雖然您可以包含任何關鍵的僱用條款，但我們建議概述工作時間、薪資、福利和終止要求。 所有福利；補償金金額應以萊索托洛蒂而非其他貨幣為單位。

賴索託有嚴格的反歧視法律，這將影響您招募員工的方式。 你不能基於種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、婚姻狀況、社會或國籍出身或相關特徵而排除或偏袒任何員工。 禁止性騷擾，男女必須同工同酬。

萊索托就業法律

萊索託的大部分勞動法都包含在1992年的勞動法及其後續修正案中。 勞工法》規範了從工人健康到安全和福利等各方面的相關法律。該法還規定，員工必須享有結社自由和集體談判權。不幸的是，僱主有時會侵犯這些權利。

由於集體談判在萊索托很常見，我們建議您務必遵守正確的法律。工會可能擁有與法定要求不同的萊索托勞動法，因此您必須遵守正確的法律。

在萊索托上機

聘用萊索托員工之後，下一步就是讓他們入職。 雖然這個過程看起來很簡單，但它卻能決定你的員工在公司能否成功。確保雙方就僱傭合約條款達成一致，然後為員工提供他們所需的所有資源和培訓。如果你的公司需要員工之間進行大量的合作，那就試著創造機會讓員工互相了解。

在萊索托僱用外包的好處

選擇透過G-P進行賴索托招募將為您帶來許多好處，首先您無需擔心學習如何招募萊索托員工。 我們也將所有萊索托就業合規作為雇主處理。 我們的團隊將確保您的員工擁有良好的招募體驗，並能立即開始為您工作。

透過G-P招募全球員工

G-P的全球招募平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 透過G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和由人工智慧驅動的功能，從而改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地僱用和入職任何人。