公司的好壞取決於員工的素質。如果沒有一批優秀的人才，你可能會損失重要的生產力，甚至失去對公司健康至關重要的業務合約。因此，對於國際擴張而言，僱用有能力的利比里亞員工至關重要，並且必須成為貴公司策略的一部分。

G-P可以透過利比里亞招募外判來幫助您找到適合您職缺的人才。 與其擔心利比里亞的營運情況、如何招募員工以及如何最好地讓他們入職，不如讓我們的團隊來處理一切。 由於我們使用 現有的利比里亞子公司 ，因此您可以在一兩天內從在 利比里亞 工作中獲益。

賴比瑞亞的招募

貴公司的招募流程可能會因您所在的行業而異，但無論如何，您都應該能夠回答一些問題。您計劃自行處理人員配置，還是更願意將招募服務外包給當地公司？ 你熟悉賴比瑞亞的一些招募管道嗎？您知道需要遵守哪些法律才能遵守法規；合規嗎？ 在利比里亞進行人員配置時，您需要考慮所有這些因素。

在人才招募方面，你可能需要先在招聘網站上發布職缺訊息，並在當地報紙上刊登廣告。如果您的公司在利比里亞還沒有太多的業務，招聘過程可能需要一段時間，因此您可以考慮與招聘機構或全球知名招聘公司合作。 如果您擔心合規風險，那麼名義僱主可能是您企業的最佳選擇。

利比里亞的反歧視法律

如果你想讓你的公司在賴比瑞亞取得成功，你需要從擴張的第一天起就遵守該國的法律。 在招募過程中，這表示您需要小心避免可能被解讀為歧視的行為。利比里亞憲法設有保護措施，防止基於以下理由的歧視：

  • 性別
  • 原居地
  • 族裔
  • 種族背景
  • 信仰
  • 政治觀點

遵守法規；合規的最好方法之一是避免直接詢問候選人有關這些受保護特徵的問題。 隨著對潛在求職者的了解加深，一些特質可能會自然顯現出來，但重要的是要確保這些特質不會影響貴公司的人員配置決策。

如何在利比里亞僱用員工

您在利比里亞僱用的每名僱員都必須有一份僱傭合約——無論是口頭的還是書面的。 但是，我們建議使用英文書面合約來聘用利比里亞員工。 合約中應包含重要條款，例如福利、福利金、福利待遇、終止要求、工作時間等。 如果您包括任何薪水或福利；補償金金額，請確保它們是利比里亞元而不是任何其他貨幣。

您如何招募利比里亞員工將取決於您招募的是當地居民還是非當地居民。 任何需要簽證的非居民雇員必須遵循這些步驟：

  • 從利比里亞勞動部領取入境/工作許可證表格
  • 繳交申請費以獲得利比里亞勞工許可證
  • 提交上述所有文件和付款收據
  • 利比里亞僱傭合規法

僱用員工後，您仍然必須遵守利比里亞的就業合規法。 例如，國內的個人每天工作不應超過 8 小時，或每週工作不應超過48 小時。他們每週還必須獲得24 小時不中斷的休息時間。這些是法定最低要求，但您可能會遇到來自任何集體談判協議（集體勞動協議）或工會的其他法律法規。

在利比里亞上機

一旦您僱用了員工，您的公司仍將負責所有新員工的入職和培訓，使他們做好在貴公司工作的準備。 利比里亞的法律對新員工入職沒有太多規定，但您可以專注於一些最佳實踐，以獲得積極的體驗。盡量在員工入職當天或之前與他們一起審核僱傭合約和錄用通知書，以便他們簽字。然後，您可以啟動與您的公司、員工的職位或兩者相關的培訓計劃。

在利比里亞僱用外包的好處

如果您不確定如何有時間找到合適的候選人、讓他們入職並滿足利比里亞的合用法律， G-P就是解決方案。 透過利比里亞僱用外判，我們將利用我們的子公司為您的公司僱用員工。 每個人都會有正面的僱用經驗，而且他們可以立即開始為您工作，因為您不需要成立子公司。

透過G-P招募全球員工

G-P的全球招募平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 透過G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和由人工智慧驅動的功能，從而改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地僱用和入職任何人。