將業務拓展到北馬其頓共和國是擴大業務、利用多元化人才庫的絕佳途徑。在興奮之餘，您仍然需要製定招聘策略，增加員工到您的工資單中，並提供具有競爭力的北馬其頓共和國福利；補日元和福利計劃，讓您的團隊滿意。

G-P並沒有選擇在北馬其頓共和國註冊成立，而是選擇了另一個方案。 我們將作為名義僱主（EOR）來幫助您快速合規地開展工作，而無需設立新的實體。

北馬其頓共和國福利；補償金法律

截至 4 月2023 ，北馬其頓共和國的福利；補償金法律包括全國最低工資為每月20馬其頓第175元。 您的僱傭合約應包括最低工資，或工會或集體勞動協議（集體勞動協議）規定的任何其他工資。 如果您的行業有集體勞動協議，您需要遵守北馬其頓共和國的福利；補償金法律以確保合規。

北馬其頓共和國的保障福利

北馬其頓共和國每年有幾個國家假日，員工應該在這些假期獲得休假。 所有員工均享有20至26天有薪年假，結婚、喪親或參加專業考試可額外享有7天帶薪年假。

懷孕員工享有9個月帶薪產假，多胞胎可延長至15月。如果母親無法休假，父親可以使用。如果母親休假，那麼父親有權獲得最多7天帶薪休假用於家庭活動。

醫療保險是另一項有保障的福利，因為北馬其頓共和國透過醫療保險基金提供公共醫療服務。此基金涵蓋員工的大部分預防性護理、檢查和治療。

北馬其頓共和國效益管理

當您準備分散您的北馬其頓共和國福利管理計畫時，您也應該花一些時間來增加員工可能期待的補充福利。例如，許多雇主選擇根據僱傭合約中規定的標準發放年度獎金。國內的其他雇主可能會提供涵蓋私人醫療照護的補充保險，或是允許員工自行選擇計劃的津貼。

福利和福利；補償金限制

在您能夠僱用員工、支付工資並提供北馬其頓共和國福利計劃之前，您必須在該國註冊成立公司。 然而，解讀北馬其頓共和國的福利；補日元金法律、學習複雜的稅法並繼續經營您的母公司可能需要相當長的時間。

相反， G-P可以簡化流程。 我們可以幫助您尋找有競爭力的福利，支付員工適當的薪資，並管理每一步的合規性。作為全球名義主，您無需設立子公司，這將使您能夠更快地擴張。

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。

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