馬拉維是一個人口眾多的非洲國家。這個內陸國家有被大裂谷分割的高地，以及一個大湖，也靠近馬拉維湖國家公園。這個國家多樣化的動物生活和豪華的海灘也是吸引遊客和公司的原因。

如果貴公司正在考慮將業務拓展到馬拉維，您必須專注於面臨的許多機會和挑戰。需要關注的一個重要因素是薪資。你可以透過註冊子公司建立自己的薪資系統，或選擇與全球專業企業組（如G-P合作，在馬拉威建立薪資系統。 當您選擇我們時，您不需要設立子公司或支付薪資，也不會有合規性的疑慮。

馬拉威的稅務規則

馬拉威的稅收規則包括一項即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））制度，適用於每年賺取1 、 200 、 000馬拉維克瓦查或以上的居民員工的雇主。 在此制度下，您需要直接從員工的薪資中扣除稅款，並將其發送至相關稅務機關；國稅局。 居民收入稅率採用累進方式，最高稅率為40% 。非居民所得以統一費率15 %課稅。 公司還需要繳納收入的0到30 % 的公司稅，取決於行業和成立的公司；團體組織。

馬拉威公司薪資選項

您的公司可以從馬拉威提供的四種薪資發放方式中選擇一種：

  • 內部：當您使用內部薪資結構時，您會在馬拉威的子公司執行薪資。雖然這看起來是一個很好的選擇，但通常只有擁有完整人力資源團隊並對國家做出承諾的大型子公司才可行。
  • 遠端：另一種選擇是使用母公司的工資系統，前提是他們在其他國家/地區有內部機構。你可以使用統一的工資系統一次性支付所有員工的工資，但是每個來自不同國家的員工都有各自的法律需要遵守。
  • 外包給當地公司：馬拉威的薪資處理公司可以幫你支付員工薪資，但你無法完全放心，因為他們無法承擔你的合規責任。
  • 與G-P合作外包： G-P提供馬拉威薪資外包服務，讓您安心無憂。 我們將透過我們在馬拉威的專業企業將您的員工添加到我們的薪資中，並處理所有與稅務等相關的合規法律。

如何在馬拉威設定薪資單

您必須在馬拉維設有子公司，才能開始在當地工作。註冊公司也是在該國設立工資系統的先決條件。經過數月甚至一年的時間完成子公司設定流程後，您就可以選擇馬拉威的薪資發放方案了。

另一個選擇是與G-P合作。 使用我們已建立的子公司意味著您可以在一兩天內開始在馬拉維工作。如果你選擇這個選項，你就不會因為擔心合規性而徹夜難眠，你可以把時間集中在公司營運上。

權利 ／ 終止條款

權利和終止條款因國家而異。即使在將僱員添加到工資單之前，請了解它們並將其添加到僱傭契約中可以幫助您遵守法規；合規並避免訴訟。 在馬拉維，合約終止通知取決於工資期限。 雇主和雇員都可以放棄通知的權利，改為接受付款。

馬拉維薪資處理公司

G-P從一開始就將作為您團隊的延伸。 立即聯絡我們，了解更多關於馬拉威工資單外判的資訊。