公司最重要的資產就是員工。招募和僱用具有頂尖才能和學歷的人才將有助於提高您的工作效率，並減輕您的工作負擔。但是，當你還要經營母公司、處理薪水、提供福利時，你還有時間招募合適的人才嗎？

透過馬拉威聘請外判， G-P將節省您在招募流程中的時間。 您可以使用我們的馬拉威專業就業組織立即工作，而不用等到設立子公司後再僱用。 然後，我們將透過招募頂尖候選人或您已選定的人員來聘用為您工作的員工。 您只需要專注於公司運營，其他一切都由我們來處理。

在馬拉威招聘

如今，馬拉威的政治更加穩定，這有助於其經濟發展。當人員配置您的企業時，您有兩種選擇—僱用當地人或非居民。 您可以遵循類似的廣告流程來收集大量申請。

許多公司會在自己的網站和第三方招聘網站（如非洲的職業生涯、Go Abroad、Glassdoor 和 MyJobo）上發布招聘資訊。 你也可以透過 LinkedIn 發布招募訊息，特別是如果你想從國外招募人才的話。 確保您有人力資源的專業人員來接聽來電、回覆電子郵件以及提出申請。

馬拉威反歧視法律

馬拉維的《就業法》非常健全，包含許多與雇用關係相關的法律。例如，反歧視法禁止雇主因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治觀點、婚姻或家庭狀況或殘疾而歧視員工或求職者。 同樣，馬拉威也有一部與同工同酬相關的法律。 雇主必須一視同仁地向同值工作的員工支付相同的報酬。

如何在馬拉威聘用員工

您必須擁有僱傭合約才能僱用馬拉維員工。 雖然合約可以是口頭或書面，但我們建議在奇切瓦簽訂一份強而有力的書面合約。您最終可以決定在僱傭合約中加入哪些條款，但最佳做法是包括福利、補償金、福利、終止要求、工作時間和類似因素。 所有錄用通知書和僱傭合約應使用馬拉維克瓦查來支付任何福利、補償金或薪水金額。

馬拉威就業法律

您的公司在馬拉威招募時必須遵守正確的就業合規法律。 如果不遵守，可能會面臨高額罰款或延誤。例如，沒有人應該被要求強制勞動。任何雇主被認定犯有此罪，將被處以最高 MK 10 、 000罰款或兩年監禁。 如果你實施任何歧視性聘用行為，也會面臨相同的懲罰。

14 未滿年齡者不得在任何部門工作，包括公共或私人機構、農業、工業或非工業部門。14 和18 之間的兒童也不能從事任何會損害其健康、安全、教育、道德或成長的職業或活動。工作不能影響孩子上學或參加任何職業或訓練計畫。

在馬拉威上機

一旦你知道如何招募馬拉威員工，你就需要專注於入職他們。 積極的入職體驗將為每位員工在貴公司的工作經驗奠定良好的開端，甚至可以決定他們未來的成功。 我們建議在僱員入職的第一天審查所有重要文件，例如僱傭合約。 讓他們簽署合約能確保你們雙方都同意條款。

提供與員工職位相關的培訓也是個好主意。 無論是透過您的公司還是透過第三方，一個完善的培訓計畫將使員工為他們職位上的所有挑戰做好準備，並幫助他們更多地了解您的業務。

馬拉威僱用外包的好處

馬拉威聘請具有全球專業就業組織的外判的最大好處之一是時間。 如果你決定建立自己的子公司，你可能要花幾個月的時間來學習該國的法律，這可能會使你招募員工的計畫延遲數月甚至一年。 與G-P合作進行外包意味著您的員工將擁有積極的招募體驗，並且可以立即開始為您的公司工作。 作為名義雇主，我們將確保您也可以信賴我們處理所有馬拉威就業合規。

與 G-P 合作拓展全球

如果您準備好藉助全球專業就業組織的力量拓展馬拉威市場，您可以信賴G-P 。 立即聯絡我們，了解更多關於馬拉威招募的資訊。