墨西哥的聯邦憲法涵蓋了許多廣泛的工人權利和特權，從薪資到假期，甚至是員工宿舍基金。

墨西哥的稅務規定

墨西哥實行累進所得稅，最高可達僱員工資的 35%。

雇主必須在僱員開始工作之日起在社會安全部門登記僱員，否則將面臨重大處分。 根據墨西哥法律，雇主還必須每月從員工薪資中扣除所得稅，並將其上繳給政府。

聯邦稅

社群安全是薪資稅的一部分，工人和雇主都需要繳納社群安全費。 雇主費用可能因社會安全福利類型、工作風險類型和社會住宅（INFONAVIT）而異。雇主繳款相當於基本工資的5 %。

退休儲蓄制度是一項社會安全福利，雇主有義務每月支付，其中包括相當於社會安全相應基薪水的2 %的繳款。 供款會存入金融機構中每位員工的個人帳戶（AFORE）。失業和老年主要貢獻相當於其11 3 15 % 875基數。

州稅

雇主薪資稅是一種州稅項，按合格薪資要素的百分比收取，稅率介於薪資的1% 到3% 之間，視各州而定。

如何在墨西哥建立薪資系統

設立墨西哥薪資中心的第一步是向公證人和國家外商投資註冊處申請註冊企業。之後，公司將收到聯邦納稅人註冊處發出的稅務識別卡。

雇主只有在墨西哥社會安全局註冊並獲得該國的稅務登記後，才能向員工支付工資。 墨西哥於2017推出了新的稅收法規，要求所有員工的淨工資必須存入墨西哥官方銀行，並以比索支付。因此，公司在向員工或政府付款之前，需要在墨西哥建立銀行帳戶。

權利 ／ 終止條款

在僱用僱員之前，最佳做法是起草一份包含權利和終止條款的僱傭合約。 員工可獲得8 強制性假日，並可在選舉日請假，聯邦和地方法律指定的選舉日被視為法定假日。員工還可享有累進休假天數，從第一年/週年的12 天起。之後每一年，員工將累積2 額外天數。自服務滿第六年起，員工每服務滿5 年，即可累積2 額外休假日。請確保合約中已詳細列明這些權利。

聘僱契約可因以下原因終止，包括：

  • 相互理解，包括登記；註冊。
  • 員工死亡。
  • 員工的身體或精神失能或殘障。
  • 為了原因。

終止付款

  • 無故被解僱的員工有權獲得任何未付的工資和應計福利（假期、獎金、儲蓄金等）、 90天工資、相當於每年服務12天工資的工齡津貼，以及每年服務20天的工齡津貼。
  • 因故被解僱的員工有權獲得未付的工資和應計福利，以及每年12天的工資津貼，前提是該員工在同一雇主處連續服務至少15年。
  • 自願離職的員工有權獲得未付的工資和應計福利，以及每年12天的工資津貼，前提是該員工在同一雇主處連續服務至少15年。

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