墨西哥堅固的僱傭法定義了員工和雇主之間的清晰關係。熟悉有關招聘，招聘和入職的法規對合規是必不可少的。

在墨西哥進行招聘

若要在墨西哥進行招聘，請考慮使用強大的社群媒體活動來尋找應徵者。

在墨西哥，在流行報紙上刊登分類廣告往往無法觸及目標受眾，求職者通常也不會打電話給大公司詢問職缺。

在招募過程中，請了解《資料隱私法》規定如何處理個人資料以保障員工的隱私。 在所有資料處理過程中，您的員工應有合理的隱私權期望。此外，資料隱私權法認為犯罪資料是機密且敏感的資訊。要求求職者提供犯罪記錄可能被視為歧視，雇主只有在法律因工作性質需要時才應要求提供此類資訊。 您必須獲得資料主體或管理員的同意才能取得此類資訊。 如果您對潛在員工進行背景調查，請務必提供隱私權聲明。

墨西哥禁止歧視的法律

有些國家對面試官可以向候選人提出的問題有限制。雖然墨西哥並沒有具體的法律指導，說明在面試時可以詢問哪些問題，但僱主不應詢問可能會被視為歧視性的問題，因此應避免詢問宗教、性偏好或其他與受保護類別相關的敏感話題。

墨西哥就業法律

法律要求雇主以當地語言制定強有力的僱傭合約，其中應詳細說明福利、補償金、福利和其他終止要求。

墨西哥的辦公時間通常為上午9 至下午6 ，但也可能延長至下午7 或更晚。在墨西哥，員工的輪班方式有3 種：

  • 白班： 8 工作時間，上午 6 點至下午 8 點。

  • 夜班： 7 工作時間，介於8 p.m. 和6 a.m. 之間。

  • 混合工作日: 7.5日間和夜間的工作時間。

員工有權按其正常薪資的100% 獲得超時工作工資，200% 獲得一周內超過12 小時的超時工作工資。墨西哥的就業法律規定，日間輪班的工作時間不得超過每天8 小時，每週工作時間不得超過40 小時。每工作6 天，雇主必須給予員工1 天休息日。

員工的強制性福利包括工作滿1年後至少12天的假期、帶薪公共假期和年度假期獎金。

在墨西哥進行入職

一旦你在墨西哥僱用了員工，你就需要順利地完成他們的入職流程。 除了需要遵守法規、合規僱傭合約之外，公司還需要考慮實施內部政策。 墨西哥的雇主必須遵守內部法規，以及某些圍繞遠距工作和預防工作場所社會心理風險的政策。

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