免責聲明
本內容僅供參考，並不構成法律或稅務建議。您應始終諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P 不提供法律或稅務建議。這些信息是一般的，並非針對特定公司或人手量身定制，並不反映 G-P 在任何特定司法管轄區的產品交付。G-P 不對本資訊的準確性、完整性或及時性作出任何聲明或保證，並不承擔任何因此或與資訊有關的責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
人口
241,499 、431
雇主在巴基斯坦。
G-P為希望僱用員工和管理薪資的客戶提供雇主記錄服務，而無需先在巴基斯坦建立分公司、分公司或子公司。 您的候選人是根據當地勞工法透過G-P巴基斯坦專業就業組織僱用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該人員將被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，就像他/她是您的員工一樣，以滿足您在國內的需求。
巴基斯坦的薪資。
巴基斯坦位於南亞，人口超過 200 百萬，是擴展與建立亞洲商業關係的絕佳地點。然而，在擴張之前，您需要考慮除海外擴張之外必須採取的所有步驟，包括建立薪資體系、僱用員工、發放福利和津貼。
巴基斯坦子公司。
在巴基斯坦發展公司可以帶來有利可圖的新業務關係、與中東其他國家的貿易協議以及與優秀新員工的聯繫。雖然這對貴公司來說是一個令人興奮的時刻，但設立巴基斯坦子公司也並非沒有挑戰。視您在何處註冊及選擇何種實體類型而定，註冊過程可能很冗長，並且沿途需要支付費用。
巴基斯坦簽證& Permits。
在巴基斯坦開設新辦事處對貴公司來說是一件令人興奮的事情，但您也需要考慮如何組建一支優秀的團隊。您是想在巴基斯坦招募當地人，還是想從您的母公司帶來員工，或是想招募外國人來巴基斯坦工作？ 如果您選擇僱用任何非巴基斯坦國民，您將需要為每個人提供巴基斯坦工作許可證。
巴基斯坦承包商。
隨著公司的發展壯大，您可能會選擇聘請國際承包商來提供專業服務。在僱用此職稱的員工時，請探索下列最佳實務。