巴基斯坦的招聘和就業合規是該地區任何擴張的重要方面。 您必須確保您招募和僱用的每一位僱員都符合巴基斯坦僱傭合規法律。 然後，你需要安排他們入職，起草所有僱傭文件，並繼續經營你的公司。G-P將從第一天起就對招募流程產生影響。 我們將聘用代表您工作的員工，將他們加入法規遵循；合規薪資單，並確保他們滿足您的所有需求。

在巴基斯坦招募人才

大多數組織沒有結構化的招募流程。適當的工作分析、可靠的工作說明和詳盡的職位說明，對於幫助您找到合適的人才大有幫助。 該國只有幾家外部招募機構，而且大多經驗不足。我們建議您自己僱用或與經驗豐富的全球雇主合作，例如巴基斯坦人員配置的G-P 。

在本國，最常見的招募策略是在週日的主要全國性日報上刊登廣告。廣告應使用烏爾都語和英語，以擴大受眾群。許多私營企業依靠個人推薦書來填寫工作，而不刊登任何廣告。

我們建議遵循此一般流程：

  • 建立職務說明與甄選標準
  • 撰寫工作規格
  • 決定候選人如何申請及接受評估
  • 建立具競爭力的薪資方案
  • 為職位做廣告
  • 列出候選名單並面試應徵者
  • 進行背景調查並致電推薦人
  • 任命合適的人選

巴基斯坦反歧視法

您在招聘流程中必須遵守巴基斯坦的招聘法律。 否則，您可能會面臨罰款或其他制裁。您必須瞭解員工的法律權利，並隨著政策和實務的改變而與時俱進。例如，你不能基於員工的以下情況進行歧視：

  • 年齡
  • 性別。
  • 語言。
  • 婚姻狀況。
  • 宗教。
  • 比賽。
  • 受損。
  • 懷孕。
  • 家庭狀況。
  • 社群地位。

如果您不熟悉該國的法律，請考慮與全球知名的律師合作。 在G-P ，我們了解不同地區的法律細微差別，因此我們可以確保您在專注於經營業務的同時，也能遵守法律；合乎法律。

如何在巴基斯坦聘用員工

雇用巴基斯坦員工需要從建立個人關係開始，這在當地非常重要。在巴基斯坦，談判也是一門藝術，通常發生在資深成員之間，因此您應該準備好長時間討論業務和雇用條件。雖然國語是烏爾都語，但只有8% 的人口會說烏爾都語，其餘的人則會說80 以上的語言。如果你的公司裡沒有精通所有這些語言的人，那麼聘請一位能夠與員工合作的團隊成員或翻譯人員就非常重要了。

所有擁有20或更多員工的企業每次僱用某人時都必須起草正式的僱傭合約。 這些合約應採用當地語言，並詳細說明福利、補償金、福利和終止要求的所有條款。 所有福利、補償金和其他薪水金額必須以巴基斯坦盧比而非外幣計算。

巴基斯坦就業法

巴基斯坦就業合規法律規定了所有員工典型的五天工作制；週間工作制。 全職員工的工作時間通常為48 ，每週工作六天，每天工作八小時。他們每天工作不得超過九小時，或每週工作不得超過48 小時，而不會獲得加班費。

當您在巴基斯坦僱用員工時，他們受僱後需要向您提供一份 IT- 3表格——一份收入申報表。 企業也需向聯邦稅務局（FBR）登記，提交TRF01 納稅人登記表，或在FBR網站註冊。

巴基斯坦的入職培訓

在了解如何招募巴基斯坦員工之後，你需要以一種讓員工感到舒適的方式來安排他們的入職流程。 雖然法律沒有強制規定員工入職流程，但你可以採取一些措施向他們介紹你的公司。首先，一起仔細閱讀僱傭合約、公司行為準則以及其他重要文件。您也可以選擇一次讓多位員工入職，嘗試在同事間建立友誼，建立關係。

在巴基斯坦僱用外包的好處

選擇巴基斯坦G-P提供的外判服務，您可以獲得各種好處。 我們將為您尋找合適的人才填補空缺職位，並確保您在此過程中遵守所有合規法律。我們還將把它們添加到我們當地的薪資中，並給予適當的福利、補償和福利。 因此，您無需經歷漫長的子公司流程，也無需擔心巴基斯坦的相關事宜G-P將負責一切。

透過G-P招募全球員工

G-P的全球招募平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

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