巴基斯坦位於南亞，人口超過200 百萬，是在亞洲發展和建立業務關係的理想地點。然而，在擴張之前，你需要考慮一路上必須採取的所有步驟，包括建立薪資系統、僱用員工以及提供福利和津貼。

巴基斯坦的稅務規則

巴基斯坦採用基於不同稅率檔次的所得稅制度。領薪員工的繳費比例為0 % 至35 %，雇主必須代表每位員工向巴基斯坦社會安全計畫繳款。 目前的最低工資標準為每月32 000 。社群保障為最低工資的6 %（如適用），員工老年福利機構 (EOBI) 雇主繳款為25的5 %，每位員工為000 。

巴基斯坦公司薪資單選項

在巴基斯坦，您有3 薪資單選項可供選擇：

  • 內部：對於巴基斯坦的大型公司而言，內部工資發放是一種有效的方式來展現其對長期商業運營的承諾。 然而，您需要預算和時間來建立一個人力資源團隊，致力於建立您的巴基斯坦薪資單。
  • 巴基斯坦薪資處理公司：外包給巴基斯坦薪資處理公司可以幫你處理薪資系統的設置，但你仍然需要對遵守所有法律法規負責。
  • G-P :透過與像G-P這樣的加拿大雇主合作，您可以擴展您的全球業務，而無需擔心薪資設定和管理的麻煩。 有了我們，公司可以放心，所有員工都能準時、合規地獲得薪資。

如何在巴基斯坦設立薪資

在選擇巴基斯坦薪資方案之前，您需要在當地設立子公司。這樣做可以讓你在巴基斯坦合法地開始商業運營，這是你在新市場開始工作的必要條件。

權利 ／ 終止條款

我們建議在將僱員添加到您的工資單之前，請在書面僱傭合約中概述關鍵權利和終止條款。 在巴基斯坦，無故終止僱用長期員工必須給予1 個月的通知（或代通知金）。若僱員因非正當理由被解僱，則其有權獲得遣散費，相當於其服務年限的30天工資。

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