如果你想擴展全球業務布局，你需要策略性工具來幫助你成長。在G-P ，我們的目標是幫助世界各地有抱負的企業發展壯大，不受任何障礙。 與我們攜手，在聖基茨和尼維斯組建一支團隊。讓我們來處理整個過程中的法律合規、人力資源要求以及其他關鍵事項，以便您可以專注於開展業務。

與我們合作，您將獲得有助於您在全球範圍內建立公司的解決方案，同時也能受益於我們對當地市場標準和要求的深入了解。從公司設立到簽證管理，再到遵循最佳招聘實踐，我們致力於幫助您優化海外業務成長。

在聖基茨和尼維斯僱用員工

聖基茨和尼維斯的官方名稱為聖克里斯多福和尼維斯聯邦，這個雙島國家以其蓬勃的經濟提供充滿活力的商業機會。這個島國位於西印度群島，擁有蓬勃發展的旅遊業和其他市場領域，為廣泛的成長機會提供了可能。

如果您正在考慮在該國僱用員工並開展業務， G-P可以利用其在當地的專業知識和資源，為您簡化此過程。 我們在全球擁有超過180實體，我們的團隊可以幫助您無縫開展業務、融入當地經濟並為您的空缺職位招聘合適的專業人才。 無論您的公司業務拓展到世界何處，請相信我們能夠保護您的公司利益。

在許多方面，談判、經營業務和僱用在任何國家都是相似的。當您開始與當地公司和員工合作時，請確保您遵循最佳實務，以展現專業和禮貌。禮貌、正式的問候和尊重的合作；與對方約定可以幫助你在任何工作環境中建立牢固的業務關係。

聖基茨和尼維斯的雇用合約

在聖基茨和尼維斯招募員工時，最佳做法是擬定一份合同，其中列明雙方必須滿足的要求、期望和規定。 制定聘用合約可以讓您在建立職業關係之初就明確員工可以從您這裡獲得什麼以及您對他們的期望。

您的合約可以訂定固定或不定期的雇用條件。它應該是書面形式的，協議的任何變更也需要書面概述。

您應該在僱傭合約中包含一些重要資訊：

  • 雇主名稱與地址
  • 當地商業地點名稱與地址
  • 員工姓名和地址
  • 雇用開始日期
  • 員工職位說明
  • 僱員的職責和責任概述
  • 試用期長短
  • 工時
  • 工資率 與支付時間間隔
  • 加班費率
  • 雙方終止僱傭合約所需通知期限
  • 休假權利

聖基茨和尼維斯的工作時間

員工的標準工作時間應為每天 8 小時，每週40 小時。他們有權享有每週24小時的中止期。

任何每週超過40 小時的工作都被視為超時工作，並應獲得時間加半的補償。週日、休息日、假日上班的福利、補金標準為兩倍。 作為雇主，您需要登記員工完成的任何加班時間。

聖基茨與尼維斯的假期

除了各種形式的個人休假外，員工還有權享有假日帶薪休假。您的員工可以在國家的每個13 公眾假期缺勤：

  • 元旦
  • 嘉年華日
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 解放日
  • 勞動節
  • 白色星期一
  • 國家英雄日
  • Culturama 日
  • 獨立日
  • 聖誕節
  • 節禮日

聖基茨和尼維斯的假期天數

對於每一年的僱傭，您的員工除了星期日和假日之外，還有權享有14天的年薪休假。

聖基茨和尼維斯病假

該國的社會安全系統將支付最多26週的病假付款。 員工必須經過醫生檢查並取得醫生所簽發的證明，證明該員工必須請病假。如果他們有保險，並在醫生檢查後的10天內提出索賠，他們將透過社群安全基金獲得休假期間正常工資的65 %。

聖基茨和尼維斯的產假/陪產假

女性員工最多可享有13週有薪產假，並且有權利在分娩前最多可享有六週的假期。若僱員向相關部門申請生育津貼，該國的社會安全系統將支付僱員平均週薪的65 %。

聖基茨和尼維斯補助福利

該國的社群保障基金涵蓋員工的健康保險、殘障保險、失業保險和殘障津貼。 但是，您可以考慮向員工提供額外的福利，例如搬遷援助、績效獎勵或差旅津貼，以確保他們因辛勤工作而獲得競爭優勢。

需要注意的市場標準之一是 12 月的獎金，大多數雇主都會在年底向員工發放這筆獎金。根據僱員的正常收入，獎勵可能需要繳納一定的稅金。

聖基茨和尼維斯的終止/罷免

根據國家勞動法，您可以在特定情況下終止僱傭關係：

  • 在試用期間的任何時間，恕不另行通知
  • 由於該僱員未經通知而犯有嚴重不當行為
  • 由於未能令人滿意地履行職責，如果僱員在過去六個月內收到至少兩次警告，則無需通知即可被解僱。
  • 由於經醫生證明至少持續三個月的永久性疾病
  • 因相關業務停止、現代化或自動化、重組、材料短缺或市場變化等原因導致人員冗餘
  • 由於雇主過世及公司停業
  • 由於公司破產

除試用期或因不當行為而規定的條件外，您有責任提前向您的員工提供終止通知。 所需的通知時間取決於他們為您的企業工作了多少年。您也可能需要根據員工在貴公司的服務年限支付遣散費。

在聖基茨和尼維斯繳稅

聖克里斯多福及尼維斯的員工不需要繳納個人所得稅，因此您無需負責扣留收入資金。 雇主須繳納每位僱員收入的5 % 作為社會安全稅。

作為雇主，您可能有責任支付公司所得稅。 您還需繳納員工收入的1 %作為遣散費繳款，以及額外的1 %稅款用於支付工傷賠償。

為什麼選擇 G-P

在G-P ，我們隨時協助您在聖基茨和尼維斯實現全球拓展。 與我們合作，探索如何簡化您的流程，並找到在新國家實現成長的可靠解決方案。聯絡我們的團隊，了解我們如何為您提供協助。