擁有值得信賴的資源來建立聖基茨和尼維斯薪資，對於優化您的流程至關重要。從國家勞動法到地方市場標準，您的企業必須滿足地區要求，並提供具有競爭力的福利，才能吸引專業人士加入您的團隊。透過G-P ，您可以獲得企業所需的功能，並確保您擁有在新國家/地區無縫管理薪資所需的一切。

聖基茨和尼維斯的稅務規則

員工無需在該國繳納個人所得稅，因此您無需負責預扣收入資金。 雇主必須繳納每位員工收入的百分之5的社會安全稅。

作為雇主，您可能有責任支付公司所得稅。 您還需繳納員工收入的1 %作為遣散費繳款，以及額外的1 %稅款用於支付工傷賠償。

聖基茨和尼維斯公司的薪資選擇

企業拓展國際業務時，薪資管理主要有以下幾種方式：

  • 子公司：子公司可以為您的公司在海外建立法律地位，以便您可以管理薪資發放。此選項方便管理付款，但需要相當多的資源來開發。
  • 薪資處理公司：有些企業選擇與當地公司合作，管理本國的薪資管理。但是，如果您使用這些公司的服務，您可能需要支付高昂的費用，而且您的企業將對可能發生的任何處理錯誤負全責。
  • 內部薪資處理：為了降低交易成本，您可以考慮讓內部團隊處理薪資事宜。請注意，選擇此方案會將所有法律風險轉嫁給貴公司。
  • 全球名義主 (EOR)：透過G-P ，您可以獲得便利的管理，而無需承擔任何責任。 作為您的名目雇主 (EOR)，我們將利用我們在當地的專業知識來滿足您的薪資需求，同時代表您承擔所有法律風險。

如何在聖基茨和尼維斯設定薪資單

要管理當地員工的薪資，您需要在該國擁有商業實體。設立子公司的過程會花費大量的時間和金錢，但一旦完成設定，您就可以在內部管理薪資。如果您正在尋找一種更實際的選擇，不需要您自己的子公司， G-P可以透過我們已經在國際上建立的實體為您處理工資合規和管理。

權利 ／ 終止條款

在員工試用期內的任何時候，您都可以無需提前通知即可終止僱傭關係。 之後，如果出現嚴重員工不當行為以及警告後仍持續表現不佳等情況，您可以不經通知終止僱傭關係。 禁止因員工的人口統計特徵、背景、工會成員資格或其他類似因素而解僱員工。

假設你因為其他正當理由而解雇了一名員工，例如裁員、你無法控制的市場變化，或是公司的其他變化。 在此情況下，您有責任提供足夠的通知：

  • 一個星期的通知：工作三個月至一年
  • 兩週通知： 工作期為一年至三年
  • 三週通知： 工作三年至五年
  • 提前四週通知：受雇五年至七年
  • 提前五週通知：工作滿七年至10
  • 提前六週通知：適用於10 年至15 年的工作年限
  • 提前十週通知工作超過15 年

在這種情況下，您有義務支付相當於以下金額的遣散費：

  • 每工作一年可獲得兩星期的工資，最長為五年
  • 五至10 年，每年三週工資
  • 10 僱用年資超過四週的工資

聖基茨與尼維斯薪資處理公司

隨著貴公司在聖基茨和尼維斯不斷發展壯大， G-P提供薪資管理解決方案以滿足您的關鍵需求。 如需瞭解我們所提供服務的詳細資訊，請立即與我們聯繫。