確保遵守塞拉利昂的福利、補償金法對您的企業和員工非常重要。 您需要確保您的塞拉利昂福利管理計劃提供有關薪資和福利的法定最低標準。

塞拉利昂福利；補償金法律

截至 4 月2023 ，塞拉利昂政府規定的最低工資為每月 SLE 800 。2022 年，里昂進行了幣值重訂，取消了幣值中的三個零。在此之前，每月最低工資為 SLE 600 , 000 。雖然集體談判協定 (CBA) 和工會在塞拉利昂並不常見，但您仍應瞭解員工是否受其保障。

塞拉利昂的保證福利

您的塞拉利昂福利管理計畫必須包括保證福利，以遵守法規；合規。 通常，合規性始於為假日和年假提供休息時間。 塞拉利昂有10國家假日，員工可享有休假。 員工也可依其工作年資依下列結構累積有薪年假：

  • 19 工作1 至5 年的休假天數
  • 22 工作5 至10 年的休假天數
  • 28 10+ 工作年限的休假天數

公司還必須每年至少給員工5 帶薪病假。員工懷孕期間一般享有14週有薪產假。我們建議將所有這些福利都納入僱傭合約中，以便為員工製定明確的準則。

塞拉利昂的社群安全

雇主和員工分別將員工薪資的10 %和5 %繳納給社會安全基金。

塞拉利昂效益管理

在討論如何分配福利時，請考慮你能提供哪些額外福利。提供員工額外的福利，是從競爭中脫穎而出並吸引員工加入你空缺職位的好方法。

其中一個選擇是提供補充醫療照護，因為塞拉利昂只提供免費醫療照護給懷孕工人、未滿5 歲的兒童和授乳母親。公司也可以提供津貼，以支付部分治療費用。

在塞拉利昂，沒有法律規定必須支付13個月或14個月的工資。

福利和福利；補償金限制

塞拉利昂福利管理計畫的最大限制是成立公司；團體組織流程。 透過傳統方式擴張的公司需要在塞拉利昂設立子公司，才能開始工作、雇用員工和發放福利。但是，您可以使用G-P選擇替代路線。

我們可以在幾天內幫助您擴張，而不是幾週或幾個月。作為全球雇主（EOR）），我們將聘請有才華的員工代表您工作，確保您符合塞拉利昂的所有福利、補償金和福利法律。

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。

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