拓展到斯洛伐克共和國意味著您必須招募員工，而招募員工意味著提供福利；補日圓和福利。 提供適當水準的福利、補償金和福利將幫助您遵守法規、合規並吸引頂尖人才到您的職位。 因此，了解斯洛伐克共和國的福利；補償金法律和法定福利要求非常重要。

G-P透過斯洛伐克共和國福利和福利；補償金外判，無需學習這些法律和要求。 我們會將您的員工加入我們現有的薪資單，確保他們獲得應得的薪資。我們也可以運用我們的法規遵循；合規福利計劃，為他們提供他們所需的一切，甚至更多。 您可以相信我們會騰出您的時間並幫助您遵守法規；合規。

斯洛伐克共和國賠償法

截至2022 ，最低工資已從每小時3.58 歐元上調至3.71 歐元，每月從623.00 歐元上調至646.00 歐元。然而，許多員工每月收入超過900歐元，而且根據公司經營狀況，收入可能更高。斯洛伐克共和國福利；補償金法將工資和福利視為就業收入的一部分。

請記住，員工每年的超時工作時間最高可達400 小時。任何額外的工作時間都應該使用津貼支付，津貼在勞動法和您的特定合約中都有規定。

斯洛伐克共和國的保證福利

在製定斯洛伐克共和國福利管理計畫時，應先加入法定福利，包括斯洛伐克共和國14國定假日的休息時間以及每年四周帶薪休假。 員工通常在冬季休假一周，夏季休假三周。

產假和陪產假是其他法定福利。女性員工應享有34週的帶薪休假 — 如果她單身，則為37週。 父親可以從孩子出生起休陪產假，直到母親的產假結束；父母可以休育嬰假，直到孩子三歲。

斯洛伐克共和國福利管理

我們也建議您在斯洛伐克共和國的福利管理計畫中加入補充福利，而不是單純分散所需的福利。即使法律沒有規定，員工也可能期望獲得這些福利，提供這些福利可以向你的團隊成員表明你關心他們在公司的發展。

常見的補充福利如下：

  • 公司用車
  • 膳食津貼
  • 交通津貼
  • 教育津貼
  • 手機
  • 彈性時間

福利和福利；補償金限制

選擇自行擴張的公司，在該國擁有子公司之前，不能向員工提供福利或津貼。 但是，如果您與G-P合作，您可以使用我們現有的斯洛伐克共和國專業就業務組立即開始工作。 我們將確保您的公司在管理風險的同時遵守斯洛伐克共和國的福利；補償金法律，以便您可以專門管理您的公司。

立即選擇 G-P

您不需要等待數個月，直到建立子公司後才開始在斯洛伐克共和國工作。請立即聯絡我們，以了解有關斯洛伐克共和國福利和福利；補償金外判的更多資訊。