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Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.

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斯洛伐克共和國是一個位於中歐的小型、多山且內陸的國家。人口約 5。5 百萬，且屬於歐盟。

在與斯洛伐克共和國的雇主協商聘用合約和錄用通知書條款時，牢記以下事項可能會有所幫助：

斯洛伐克共和國的僱傭合約

允許定期合約，且最多可協定兩年。若約定的固定期限僱傭關係期限較短，則可在兩年內續約或延長不超過兩次，每次續約期限不得超過兩年。

只有在特定情況下，才能同意將固定期限的僱傭關係進一步延長或續約至兩年或兩年以上。如果合約需要在固定期限合約到期之前終止，則只能透過雙方之間的雙邊協議終止。

斯洛伐克共和國法律要求以當地語言簽訂強有力的僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 斯洛伐克共和國的錄取通知書和僱傭合約應始終以歐元而非外幣註明工資和任何福利；補償金金額。

斯洛伐克共和國的工作時間

斯洛伐克人每週工作40 小時，每週加班總時數不應超過52 小時。

斯洛伐克共和國的假期

斯洛伐克慶祝 14 國定假日：

  • 斯洛伐克的興起
  • 主顯節慶
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 國際勞工節
  • 第二次世界大戰結束
  • 紀念 St.
  • 斯洛伐克民族起義
  • 斯洛伐克共和國憲法日
  • 聖母節
  • 所有 Sants 節
  • 爭取自由與民主日
  • 聖誕節前夕
  • 聖誕節

斯洛伐克共和國的休假日

員工一般享有四周有薪年假。一般而言，冬季為一週，夏季為三週。

在相關日曆年結束時年滿33年或長期照顧子女的員工，其帶薪假期至少為五週。

斯洛伐克共和國 病假

員工可享有帶薪病假，具體如下：

  • 前三天：正常工資的25 %，由雇主支付
  • 第四天到10 ：正常工資的55 %，由雇主支付
  • 11 + 天：正常薪資的55 %，由社群保險機構支付

斯洛伐克共和國的產假/陪產假

女性員工一般有權享有34週的帶薪休假。 單身員工可享有37 週。假期一般在預產期前六週開始，但也可能在八週前開始。婦女必須至少休假14 週，其中六週必須在產後休。

父親通常有權在孩子出生後至母親休假結束前享有陪產假。

父母可以申請育嬰假，直到孩子年滿三歲。

如果女性員工在預產期前兩年內至少有270天的疾病保險，則她有權獲得其每日評估基數的65 %的生育津貼。

若除母親以外的被保險人照顧孩子，則該被保險人有權從托兒開始之日起按上述標準領取28週的生育津貼。

一次只能有一位被保險人領取生育津貼。

斯洛伐克共和國的健康保險

斯洛伐克共和國的醫療保健有保障。私人健康保險存在，但並未廣泛應用。

斯洛伐克共和國補充福利

常見的員工福利包括：

  • 公司用車
  • 膳食津貼
  • 交通津貼
  • 教育津貼
  • 手機
  • 彈性時間

獎金

年度花紅在斯洛伐克共和國很普遍。

斯洛伐克共和國的終止/分離

允許最長三個月的試用期。某些高級管理職位可能有六個月的試用期。

員工可以通過以下方式書面終止其工作：

  • 協議
  • 終止通知
  • 立即解僱或終止合約
  • 試用期內的終止通知

斯洛伐克勞動契約的一般通知期長度為：

  • 1個月 – 法定最短通知期，除非《勞動法》另有規定。
  • 2個月 – 若員工受僱至少1年但不足5年
  • 3個月 – 若員工已受僱至少5年

一般而言，如果員工因以下原因被解僱，他們有權獲得遣散費：

  • 公司解散或搬遷，員工不想搬遷。
  • 僱員被裁員
  • 該員工因健康原因無法繼續履行工作職責。

若僱員收到通知，其遣散費應至少為僱員平均月收入的一至四倍，具體金額取決於僱員的工齡。

如果員工是經雙方同意終止僱傭關係，則根據其服務年限，他/她有權獲得相當於其平均月收入一至五倍的補償。

如果雇主因僱員發生工傷事故、職業病或存在患此類疾病的風險而無法履行工作職責，並通過通知或協議終止僱員的合同，則僱員有權獲得至少10倍的月平均收入。

在斯洛伐克共和國納稅

雇主必須貢獻35 。 2每位員工總薪資的 % 用於社會安全，但有上限。

員工貢獻13 。 4 %的薪資用於社會安全，也有上限。

社群安全保障包括以下資金：

  • 退休保險
  • 傷殘保險
  • 病假保險
  • 失業保險
  • 向 SIC 儲備基金捐款
  • 保證保險
  • 傷害保險
  • 健康照護保險

此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。

為什麼選擇 G-P

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