當你回想這些年來你選擇某些工作的原因時，有兩個因素可能最為突出——福利；補日元和 benefits。 斯洛文尼亞的員工也不例外。他們想要符合或超過斯洛維尼亞福利補償金法律的福利補償金，以及提供他們所需的一切甚至更多的強大的斯洛維尼亞福利計劃。

達到最低要求也能讓您的公司受益，因為您不必擔心任何罰款或延誤。但您知道需要遵守哪些法律嗎？G-P可以透過斯洛維尼亞福利；補償金和福利外判提供協助。 我們將利用我們現有的子公司向您的員工支付工資並提供福利，同時作為名義雇主承擔合規責任。

斯洛維尼亞賠償法

截至2022 ，斯洛維尼亞的全國最低工資為1 , 074 , 43 。歐元。為了遵守斯洛維尼亞福利；補日元金法律，所有員工每個月必須至少賺取這麼多錢。 如果你的員工每天工作超過八小時，他們應該獲得加班費，加班費由你們行業的具體規定決定。 請記住，集體勞動協議（集體勞動協議）或工會可以規定單獨的最低工資。

斯洛文尼亞保證福利

您必須提供某些福利作為斯洛文尼亞福利管理計劃的一部分，以符合該國的法律。一個好的起點是假期和年假的休息時間。 斯洛文尼亞慶祝11 公眾假期，員工應該在每一天都享有帶薪假期。員工通常可獲得四個星期的帶薪年假，但超過55工人、殘疾人和照顧者應根據其集體勞動協議或僱傭合約至少獲得三天的額外假期。 所有員工每年應享有最多七天的帶薪個人假期。

斯洛維尼亞提供完善的育嬰假制度。女性員工應享有105天有薪產假，她們必須在預產期前28天休完產假。每位女性員工在此期間的工資應根據其平均工資計算，但必須至少為斯洛維尼亞最低工資的55 %。 不論性別，員工也應該獲得30 天的配偶假。父母也有權利在產假被拿走後分享260天的育嬰假。

斯洛維尼亞福利管理

當您準備好發放您的斯洛文尼亞福利管理計畫中所包含的福利時，我們也建議包含員工可能期望獲得的補充福利。例如，多數僱傭合約都包含某種類型的獎金，儘管這並非必要。常見的獎金選項包括

  • 13月薪，被視為小費
  • 聖誕紅利
  • 銀禧獎金 - 金額視服務年資而定
  • 績效獎金

福利和福利；補償金限制

每個在沒有全球專業就業組織幫助的情況下擴張的公司都有與成立公司；團體組織相關的限制。 在斯洛維尼亞進行任何商業活動（包括提供福利和津貼）之前，您需要註冊一個實體。 企業選擇與G-P合作，是因為我們沒有相同的要求。 您可以使用我們的斯洛維尼亞專業就業組織來經營您的公司，並相信我們會照顧您的薪水、招聘、福利、福利、補償金等。

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如果您準備好擴張，但想了解更多關於斯洛維尼亞福利；補日元金和福利外判的信息，請立即聯繫我們。