G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Slovenia. Your candidate is hired via G-P’ Slovenia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Slovenia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Slovenia.
您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。
斯洛文尼亞位於中歐，人口為2 萬。斯洛文尼亞語是國語，但92% 的人口至少講兩種語言，72% 至少講三種語言。
在與斯洛維尼亞的雇主協商僱傭合約和錄用通知書的條款時，牢記以下標準福利可能會有所幫助：
斯洛文尼亞僱傭合約
斯洛維尼亞的一般規定是，僱傭合約的簽訂期限為無限期。對於特定項目，也允許簽訂定期合同，以替代暫時缺勤的員工或應對臨時增加的工作量，合約期限不得超過2年。
聘用合約草案應在入職日期前三天交給擬聘用人，並應在入職日期簽署。 合約應以當地語言訂立，並明確規定員工的福利、福利待遇、終止要求以及與合約相關的集體談判協議清單。 斯洛維尼亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以歐元而非外幣註明薪水和任何福利；補償金金額。
此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。
斯洛維尼亞的工作時間
斯洛維尼亞標準的五天工作制；每週工作時間最多為每天8小時，每週40小時。 每週工作時間不得超過48 小時，包括加班時間。加班時間一般不得超過每週8 小時、每月20 小時或每年170 小時。
斯洛文尼亞假期
斯洛維尼亞有11公共假日，員工在這些假期可享有有薪休假，其中包括：
- 元旦
- 文化日
- 復活節星期一
- 抵抗日
- 五一節
- 建國日
- 聖母升天日
- 宗教改革日
- 萬聖節
- 聖誕節
- 獨立日
斯洛文尼亞假期
員工一般享有四周有薪年假。55 年齡以上的勞工、殘障人員及照顧者有資格享有至少三天的額外假期，視集體協議而定。
工人一般還享有最多七天的帶薪事假。
斯洛文尼亞 病假
出示醫療證明的工人通常有權因病或因傷無限期休假。
如果缺勤不是由於與工作相關的疾病或傷害造成的，員工有權獲得其上個月工資的80 %。
如果缺勤是因為工作原因，員工有權獲得其薪資的100 %，以前三個月的平均薪資計算。 員工將領取工資，直到被認定為永久殘疾，並且因此終止合約為止。
老闆支付前30工作天的休假工資。 州政府一般會從此支付假期的費用。
斯洛文尼亞的產假/陪產假
女性員工通常有權享有105天帶薪產假，產假必須在預產期前28天開始，如果：
- 她在開始休假前至少一天已投保
或
- 在申請休假前的過去三年中，已向父母保護保險供款至少達12 個月。
員工的產假工資是根據其平均工資計算，但必須至少為斯洛維尼亞最低月淨工資的55 %。
員工有權享有 30 天的配偶假，無論性別為何。如果斯洛維尼亞經濟成長超過2前一年或出生當年國家內部生產總值的5 %，則配偶通常有權享有90天假期，其中前15帶薪，但前提是：
- 該僱員至少在休假前一天已投保。
或
- 在申請休假前的過去三年中，已向父母保護保險供款至少達12 個月。
僱員的帶薪陪產假是基於僱員的平均工資，但必須超過斯洛維尼亞最低月淨工資的55 %。 帶薪休假不能超過斯洛維尼亞月平均工資的兩倍。
產假結束後，父母有權共享260天育嬰假（其中30天必須由母親休）。最多75 天的假期可以轉移並使用到孩子滿8 歲為止。支付的育兒假金額是根據員工的平均工資計算的，但最低金額為斯洛維尼亞最低月淨工資的55 %，最高金額為斯洛維尼亞平均月工資的2倍。
照顧 18 歲以下身心障礙兒童或中度至重度精神障礙兒童的父母有權兼職工作。如果員工正在照顧至少7歲且患有中度至重度精神或身體殘疾的兒童，則該僱員有權享有至少15天或最多6個月的帶薪休假。照顧生病的妻子的員工可能需要7到14天的帶薪休假。
每位領養父母都有權享有130 天的假期，直到孩子完成小學一年級為止。
斯洛文尼亞健康保險
斯洛維尼亞擁有強制性公共健康保險和補充性私人健康保險。
斯洛文尼亞補助福利
僱主通常不提供額外的私人健康保險範圍。
大公司通常會提供餐券給員工。
獎金
僱員合約中常見的獎金包括：
- 13 th 薪酬，被視為小費，並非法律強制要求。
- 聖誕紅利
- 禧年獎金，金額通常視服務年限而定
- 績效獎金
在斯洛文尼亞的終止/中止
雇主可以在僱傭合約中設定最長為6個月的試用期。 如果員工在試用期內被解僱，則必須提供7天的通知期。
若員工因業務因素或員工不稱職而被解僱，則適用以下通知期限：
- 15 天，如果受雇於1 年
- 30 天，如果受雇超過1 年但少於2 年
- 30 天，超過2 年的服務年資每增加 1 年增加 2 天，如果受僱超過2 年，最多為60 天
- 80 如果受僱25 年或以上，則為天數
如果員工因業務原因或因能力不足而被解僱，則有權獲得以下金額的遣散費：
- 若受僱至少1年或最多10年，則以僱員基本月工資的1 5計算，每年支付一次。
- 若員工受僱超過10年但不超過20年，則以員工基本月薪的1 / 4倍計算，每服務一年支付一次。
- 若受僱超過20年，則以僱員基本月薪的1 / 3 rd計算，每年遞增 / rd。
- 法律規定的遣散費限額為僱員每月基本工資的10倍。 固定期限合約的遣散費也可能適用。
在斯洛文尼亞繳稅
員工和雇主均按以下比例繳納社會安全金：
- 退休金和殘障保險（員工15 . 5 %, 雇主8 . 85 %）
- 健康保險 (員工6 . 36 %, 雇主6 . 56 %)
- 父母保護（雙方支付 0.10%）
- 就業 (僱員0 . 14 %, 雇主0 . 06 %)
- 工傷和職業病（雇主支付0 . 53 %）
員工總數:22.10%
雇主總16.10%
為什麼選擇 G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Slovenia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Slovenian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Slovenia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovenia global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
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