在新的國家組建團隊時，薪資和福利是至關重要的考慮因素。在法定福利和補充福利之間找到平衡，會為招聘流程增加額外的複雜性——不遵守南非任何福利；補日元法律都可能導致您的公司受到罰款和其他制裁。

讓G-P指導您應對這些複雜情況。 以下是您應該了解的有關南非福利和福利的一些事情。

南非福利；補償金法律

截至 3 月2023日，最低工資為每小時 ZAR 25 . 42 。請注意，各行業或地區通常都有其他最低工資規定。

國家的福利、補償金法也規定了加班工資。 員工每週加班時間不得超過10 小時。加班費率通常是員工正常時薪的1 . 5倍。 員工也可以選擇領取有薪休息時間或加班費和帶薪休息時間的組合。

南非的保證福利

雇主必須為員工提供某些保證福利，作為南非福利管理計畫的一部分。例如，員工每年至少可享有15 工作天的帶薪假期。除了國家的12 公眾假期之外，還有這個設定。

為雇主工作超過4個月後，員工每年還可獲得3天的家庭責任假，從入職之日起計算。 在某些情況下，例如小孩生病或家人過世，可以享有此假期。

南非福利管理

補充福利在任何南非福利管理計劃中都扮演著重要的角色。該國設有公共健康保險制度，但雇主經常選擇幫助員工購買私人健康保險，即使法律沒有強制規定。 雇主可以提供團體保險計劃，也可以給員工一張津貼讓他們自己買保險計劃。

雖然法律沒有規定，但是員工通常期望得到13當月的獎金。根據員工薪資的百分比發放績效獎金也是一種標準做法。

福利和福利；補償金限制

在僱用員工之前，雇主需要調查南非員工的任何福利和津貼限制。 雖然集體談判協定 (CBA) 在南非不像在其他國家那麼普遍，但雇主應該隨時仔細檢查，因為這些協定可能會列出額外的限制。

南非競爭性福利規劃

隨著公司在全球發展，福利規劃是雇主需要處理的眾多任務之一。雇主在熟悉新法的同時，也需要對勞動市場進行研究，以開發具有競爭力的產品。

南非員工福利計劃

建立具競爭力的福利計畫將有助於您在眾多企業中脫穎而出，並鼓勵求職者申請您的職位。除了在工廠中吸引註意力之外，競爭性福利還可以提高員工士氣和留任率。

福利與補充福利可能包括：

  • 健康保險
  • 退休金計劃
  • 13當月獎金
  • 膳食津貼
  • 住房津貼
  • 額外假期
  • 交通津貼

福利的法律義務

雇主在南非有法律義務提供特定福利，包括：

  • 有薪年假
  • 病假
  • 育嬰假
  • 公共假期休息
  • 失業保險

在南非設計員工福利計劃

在設計福利計畫時，要牢記2目標－在公司預算範圍內，滿足員工的需求。這些目標有時會讓人覺得彼此對立，但只要採取正確的方法，你就能找到可持續的平衡。請遵循以下 3 基本步驟來制定您的計畫。

1.檢視公司資源和目標。

公司要成功，獲利不可或缺。如果您在福利上分配太多資金，可能會使您的企業過度擴張。首先評估您的資源並制定福利預算，以此作為規劃流程的第一步。

在這個步驟中，您也可以考慮您的目標，以及您的福利組合如何幫助您達成目標。舉例來說，如果您想將工作重點放在招募員工上，您可能會透過提供其他公司沒有的特定福利來吸引更多候選人。如果你的目標是提高員工留任率，你可以選擇盡量減少招聘，並為核心團隊提供更優的福利。

2.研究市場標準和員工需求。

要製定有競爭力的計劃，你需要了解市場行情以及其他公司提供的服務。 研究本區域內與您業務類似的企業，找出他們提供的優勢。如果您找到各家公司的共通點，就能清楚瞭解員工對您的企業和產業的期望。

在該地區進行訪談或分發調查問卷，對研究員工的需求也很有幫助。

3.為您的企業建立福利計劃。

有了您所收集的資訊，您就可以設計您的計劃。開始時，先將資金分配給所需的福利。然後，您可以將剩餘的預算用於您在調查中發現的最受歡迎的福利。

平均福利成本

由於每家公司在不同規模上提供獨特的福利，因此了解每位員工的平均成本可能不是有用的參數。

如何計算福利

您的成本計算將根據您提供的福利類型而有所不同。雖然可以將年假等條款納入員工薪資單，但其他福利則需要實際計算。 例如，雇主和雇員必須向失業保險基金供款。員工繳納其薪資的1 %，雇主為每位員工額外繳交1 %。

南非如何對員工福利課稅？

大多數形式的報酬都算為應課稅收入，包括福利。實物福利在價值和收入計算方面有各種規定。例如，公司用車價值的80 % 屬於應稅所得。如果納稅人確信自己會將汽車用於80 % 的商業用途，則應稅收入將減少至汽車價值的20 %。

僱員健康福利

南非衛生部為公共醫療保健系統提供資金，任何人無論其公民身份如何，均可獲得醫療保健服務。 然而，與私人選擇相比，公共醫療保健發展不足。

雇主沒有義務為員工提供私人健康保險計劃。 不過，很多公司會把它當作額外福利提供。

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