南非擁有技術嫻熟的人才、成熟的商業環境以及進入非洲市場的便利條件。 不斷成長的科技產業和成熟的金融服務業，為其增添了不少吸引力。在這裡招聘會帶來發展機遇，以及因強而有力的勞動者保護而產生的合規複雜性。 

南非雇主（南非雇主）簡化了這個過程。 身為全球雇主， G-P管理薪資、合約、退休金等。 透過G-P ，您可以快速合規地在南非組建您的團隊，無需設立本地實體或擔心繁文縟節。 

利用「負責人」這個身分資訊簡化南非的招募流程

南非擁有健全的法律架構。《 基本就業條件法》（BCEA）、《勞資關係法》（LRA）及《就業公平法》塑造了從工時到職場公平的方方面面。 

BCEA 定義了最低就業標準。雇主可以提供更優惠的條件，但不能少於這些條件。

南非雇主，如G-P ，負責管理這些要求。 我們身為法律負責人，負責處理薪資、合約和合規事宜—讓您可以充滿信心地組建您的團隊。

南非雇主招募流程：

  • 與全球就業專家合作。選擇一位在南非擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將指導您了解當地的法律環境。

  • 尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。

  • 生成合規的僱傭合約。您的名義雇主根據南非勞動法起草一份當地法規遵循；合規合同，包括工資、工作時間和通知期。

  • 加入並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。 

南非的僱傭合約

雇用合約可以是口頭合約，但最好是書面合約。無論合約是否為書面形式，一旦員工開始工作，雇主就必須以書面形式向員工提供核心雇用條款。 

合約及核心條款必須使用僱員能夠理解的語言。 老闆有責任確保老闆理解這些術語。

賠償金額在法律上不需要使用南非蘭特 (ZAR)，但所有法定付款都是以南非蘭特支付，因此我們建議使用蘭特金額，以便清楚說明。

無限期合約是標準合約。定期合約只允許因特定原因而簽訂，例如有時間限制的專案或補假。

南非雇主，例如G-P ，代表您起草法規遵循；合規合約。 這可以降低風險，並為你的團隊設定明確的期望。 

南非的休假權利

南非的工作時間

標準五天工作制；週間工作時間為45小時。 連續工作五小時以上的員工，可享有60- 分鐘的無薪用餐時間。經書面協議，此時間可縮短至30分鐘；如果員工每天工作時間少於六小時，則可跳過此時間。 

加班時間每週不得超過10小時，且需要雙方協議。 書面協議可將每週加班時間增加至15 小時，但在12 個月內不得超過兩個月。加班費的支付時間為1 。員工正常薪資的5倍。 星期日工作的工資是正常工資的兩倍，或者如果星期日是正常的上班日，則工資是正常工資的1 . 5倍。

這些規定一般不適用於高級管理人員、出差的銷售人員、每月工作時數少於24 的員工，以及年薪超過門檻的員工。

南非的公眾假期

南非的員工可享有12 有薪公共假日。如果國定假日恰逢星期日，則接下來的星期一為帶薪休假日。

  • 元旦

  • 人權日

  • 耶穌受難日

  • 家庭日

  • 自由日

  • 工人節

  • 青年節

  • 全國婦女節

  • 傳統日

  • 和好日

  • 聖誕節

  • 親善日

南非假期天數

年假是根據一年休假週期內的工作天數累積的。對大多數員工而言，每工作17 天就累積一天，幾乎是1 。25每月天數。

這意味著定期工作5天的五天工作制；週間工作制的員工可以獲得15工作日的年假。 

南非的病假

雇主應在員工病假期間支付其工資。 

病假遵循36個月的週期，從員工在新老闆手下工作的第一天開始計算。 每週工作五天的員工每個週期可獲得30天帶薪病假。在為新老闆工作的頭六個月裡，每工作26可獲得一天帶薪病假。

未使用的病假將作廢。連續缺席兩天以上需要醫生證明。如果員工在八週內缺席超過兩次，也適用此規定。 

職業傷害與疾病補償法 (Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act, COIDA)涵蓋與工作有關的傷害、疾病或死亡。賠償金一般由基金支付，除非員工暫時喪失勞動能力三天或更短時間，因為病假會支付這些費用。 雇主向福利金基金登記並繳交年度攤款。 

育兒假和家事假

南非的育嬰假法律正處於過渡期。 

BCEA 對產假、育兒假、領養假和代孕假有不同的分類和假期長度。然而，該國憲法法院裁定，必須修改這項立法，以建立一個更平等、性別中立的育嬰假框架。

當這些法律正在修改時，雇主必須遵守這些指示：

  • 父母每次生育可享四個月10天的無薪育嬰假。 

  • 這可以由家長分享。 

  • 分娩的父母可以在預產期前四週請假，如果有醫療上的必要，也可以提早請假。除非有醫生證明，否則她們在產後六週內不能工作。 

如果雇主和員工都繳納了失業保險基金（UIF），則失業保險基金將在休假期間支付部分收入。 UIF 福利通常以員工平均薪資的38 – 60 % 的浮動比例支付，最高不超過一定限額。 許多雇主會補足這些福利。

但是，UIF 福利仍然基於舊有的類別和假期長度。在南非國會更新法律之前，這是一個錯配。 

員工因子女生病或近親死亡而休家庭責任假。服務四個月以上且每週至少工作四天的員工，每年可享有三天的休假。

南非的雇主如何幫助管理休假權利

南非的名義雇主確保您遵守當地的休假法律，管理年假和病假等福利。 他們也負責所有育嬰假和失業保險金的申請。  

南非的健康保險和補充福利

南非擁有公共醫療保健系統，但私人醫療保險是吸引人才的關鍵因素。雇主通常會提供團體保險計劃或每月津貼。雇主對私人退休基金的供款也很常見。

南非的獎金

13月獎金並非法律規定，但卻是人們普遍期待的，而且經常包含在合約中。績效獎金也很常見，通常與個人或公司績效掛鉤。

南非的戶主如何幫助獲得福利

南非註冊負責人代表您管理和執行強制性及補充福利。 使用南非的姓名和主帳號可以確保您在提供具有競爭力的福利的同時，遵守當地法規。

南非的解僱和遣散費

法律上並沒有規定最長的試用期，但如果合約中包含此條款，則應該對工作而言是合理的。在試用期間，雇主必須公平地管理績效、給予回饋和支援，並在解僱之前提供改善的機會。 

終止合約需要公平的理由和程序。有效的理由包括行為不當、因表現不佳或健康狀況欠佳而喪失工作能力，或是營運上的原因，例如裁員。雇主必須嚴格遵循《勞資關係法》中規定的程序。

基於歧視、懷孕或參與受保護罷工而進行的解僱自動屬於不公平解僱，可能導致嚴重的福利損失或復職。

雇主必須以書面形式提出離職通知。雇主和僱員的法定最短通知期取決於雙方在該單位的服務年限。

  • 少於六個月：一週前通知

  • 6-12 個月：提前兩週通知

  • 超過12 個月：提前四週通知

被解僱的員工會獲得遣散費。每服務一年至少可獲得一週的薪資。因行為不當、業績不佳、登記；註冊或退休而被解僱，不支付遣散費。

南非雇主簡化了員工辦公室。 EOR 確保您的企業遵守法律規定的通知期限、遣散費等規定。 

南非的薪資與稅務

社群安全捐款用於失業保險基金和技能發展稅（SDL） 。 

  • UIF 的貢獻是薪水的2 %，其上限為員工和雇主平均分配。 薪資上限為 ZAR 17 ，每月712 ，薪資為2026 。 當僱員的收入超過這個數額時，UIF 繳款僅按 ZAR 17 , 712計算，而不是按其全部薪酬計算。 

  • SDL 是總薪資的1 % 的雇主貢獻。 這適用於年薪超過 ZAR500,000 的公司。

個人所得稅（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））：雇主扣留員工的個人所得稅，並匯給南非稅務局（SARS）。 稅率是累進的，根據僱員的收入多少，稅率從18到45 % 不等。 

南非雇主負責處理薪資管理的各個方面，包括強制性即賺即繳、所得稅預扣制度 (PAYE) 預扣稅和 UIF 供款。 

在南非選擇合適的雇主

在選擇南非的雇主時，請考慮以下事項：

  • 合規專業知識：合適的姓名主管對南非的勞動法和稅收法規有深入的了解。 

  • 全面的 名義僱主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。

  • 可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。

  • 技術與整合：人工智慧 支援的 名義僱主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合的 名義僱主，以簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。

  • 聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第九的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。

使用G-P雇主在南非進行全球招聘

G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓 初創企業、中小企業和 企業 輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。 

G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。

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