韓國是亞洲最大的經濟體之一，擁有大量優秀人才和充滿活力的商業環境。 對於全球拓展而言，這是一個極具吸引力的目的地——前提是你能適應當地的就業法規。
韓國雇主（韓國雇主）是建立全球團隊最簡單的方法。 與像G-P這樣的全球知名企業合作，意味著您可以在韓國招募人才，而我們將處理繁瑣的手續，讓您無需操心。 我們確保您遵守 當地 的勞動法 - 無需在 當地設立實體 。
利用「負責人」這個身分簡化在韓國的招募流程
像G-P這樣的韓國雇主從一開始就簡化了全球就業。 我們負責本地人力資源；人力資源管理、起草僱傭合約、管理薪資、處理福利等。 我們確保您的企業符合《勞動基準法》（The Labor Standards Act），該法規定了南韓的就業標準。
韓國雇主招募流程：
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與全球就業專家合作。選擇一位在韓國擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
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尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
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產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主根據韓國勞動法起草當地法規遵循；合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
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加入並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
南韓的僱傭合約
不定期合約是標準合約。定期合約最長為兩年，然後才會被視為不定期合約。
雇主必須提供書面合約或聲明，最好是用韓語，其中列明關鍵條款，例如薪資、工作時間、假期和薪資。 否則最高可被罰款5M韓圜。所有福利；補償金必須為韓元 (KRW)。
韓國雇主透過合法起草遵守法規、合規的合約來簡化全球招聘。 這可以確保您的團隊成員和您的企業都受到保護。
南韓的休假權益
南韓的工作時間
標準的五天工作制；五天內每週工作時間為40小時。 總共最多五天工作制；每週工作時間為52小時，其中包括40小時標準時間和最多12小時加班時間。
加班費至少為員工正常薪資的150 %。 雇主還必須每周至少提供一天帶薪休假，通常是星期日。
南韓的公眾假期
大多數員工可享有16 有薪公共假日。不過，這只適用於擁有五名或以上員工的私人公司。國定假日有
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元旦
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農曆新年（Seollal，三天）
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獨立運動日(Samiljeol)
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兒童節
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佛誕
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勞動節
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紀念日
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解放日
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韓國感恩節（中秋節，三天）
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國家基金會日
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韓語日
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聖誕節
正式選舉日也是所有人的臨時公共假日。
南韓的假期天數
上一年工作時間達80 % 的員工可獲得15天有薪年假。服務滿三年後，員工每連續服務兩年可獲得一天的額外假期，每年最多為25 天。
工作未滿一年的員工每連續工作一個月可獲得一天的假期。
南韓的病假
由於韓國法律不提供病假，員工生病時只能使用年假。但是，雇主必須為與工作相關的疾病或傷害支付帶薪休假。 該假期由強制性工傷福利；補億金保險（IACI）支付，適用於所有企業，無論其規模大小。
韓國的產假、陪產假和育嬰假
懷孕員工可享90天有薪產假，多胞胎員工可享120天有薪產假。產後必須至少連續服用45 天。不生育的父母可享有20 天的帶薪陪產假。
符合資格的父母，如果子女年齡在八歲或以下，或就讀二年級或以下，可以享有長達一年的育嬰假。政府的就業保險基金在休假期間每月支付津貼，津貼金額根據休假時間和幼兒保育獎勵而有所不同。
在韓國，帳房主管如何協助管理休假權利
韓國名義雇主負責處理所有休假權利，包括年度帶薪休假和育嬰假。 這樣可以減輕管理負擔，讓您專注於業務成長。
南韓的健康保險和補充福利
韓國實施全民健保制度，由國民健康保險（NHI）提供。雇主必須讓員工參加這項強制性計劃。
雇主和員工共同為 NHI 供款。他們每人付錢3 。 595員工每月薪資的%。 另外還有強制性的長期照護保險金，是13 。14% NHI 供款的一部分，也是平分。
為了吸引頂尖人才，許多雇主提供私人醫療保險和人壽保險等補充福利。我們建議在總薪資的基礎上額外預算18 %，用於雇主支付的法定福利，例如社會安全繳款。 這是最低限度，百分比視產業和角色而定。
南韓的獎金
公司支付獎勵或以績效為基礎的獎金是很常見的。除非僱傭合約或團體協約另有規定，獎金的發放由雇主自行決定。
韓國的戶主如何幫助獲得福利
韓國的雇主負責管理強制性福利和補充福利。 名義主也會計算和分配捐款，並指導您如何為這些費用做好預算。
韓國的終止和遣散費
在韓國，解僱員工需要正當理由，也就是說，你需要有合理的解僱理由。
試用期：試用期員工享有與正式員工相同的法律權利和福利，包括社會保險、年假累積、遣散費以及勞動標準法規定的保護。他們可以被駁回，但你仍然需要一個正當的理由。
注意：雇主必須至少提前30天發出解僱通知，或支付30天的工資代替通知。 除非員工工作時間不到三個月，且合約合約有此例外情況，否則本規定適用。
遣散費：連續服務滿一年的員工因任何原因離職時可獲得遣散費（ toejikgeum ）。 這包括登記、註冊、終止、雙方協議或退休。 在大多數情況下，即使員工因嚴重不當行為以外的原因被解僱（這種情況很少見），他們仍然會得到遣散費。 該筆款項必須至少相當於其每服務一年平均工資的30天，並且必須在終止僱傭關係後的14天內支付。
韓國雇主小心翼翼地處理離職。 EOR 可確保您的企業嚴格遵守法律，並確保解僱符合正當理由。
南韓的薪資與稅務
南韓採用累進稅制。多項強制性雇主繳款從員工的薪水中扣除。 除了 NHI 保費，還包括
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國民年金： 4 。 5佔每月薪資的%
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就業保險： 0 。 9每月薪水的%（可能需要額外的雇主繳款）
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IACI：因行業而異，範圍為每月收入的0 . 7至18 . 6 %。
韓國雇主管理工資稅和強制性預扣稅。 這可確保您遵守法律。
在韓國選擇合適的雇主
在選擇韓國的雇主時，請考慮以下事項：
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合規專業知識：合適的姓名主管對韓國的勞動法和稅收法規有深入的了解。
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全面的 名義僱主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。
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可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。
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技術與整合：人工智慧 支援的 名義僱主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合的 名義僱主，以簡化營運。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。
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聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第九的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。
使用G-P雇主在韓國進行全球招聘
G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓 初創企業、中小企業和 企業 輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。
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