將公司業務拓展到塔吉克斯坦是一個令人興奮的時刻。成功的擴張將帶來新的業務關係、利潤豐厚的合約以及進入新市場的機會。然而，這些福利並非沒有挑戰，其中一些與福利；補日圓和福利有關。

G-P透過我們的子公司提供塔吉克福利；補償金和福利外判。 與其花時間建立自己的實體或擔心遵守塔吉克的福利；補日元金法律，不如讓我們作為名義雇主為您承擔所有風險。 一旦您完成這些操作，您就可以專注於公司運營，而我們將專注於其他一切事宜。

塔吉克斯坦賠償法

塔吉克斯坦的全國最低工資為每月600塔吉克斯坦索莫尼。儘管最低工資上次調整是在6月2022 ，但政府仍為工人和家庭提供一些補助。加班的員工應獲得正常工資的100 % 或額外帶薪休息時間。 該國規定在惡劣環境下工作的員工加班時間不得超過兩小時，其他員工不得超過四小時。

塔吉克斯坦的保證福利

每當您開始在新國家工作時，都需要確保所有員工都能獲得法定福利，作為您塔吉克斯坦福利管理計畫的一部分。塔吉克斯坦慶祝九個公共假日，你應該給員工這些假期。您也應提供24日曆日的帶薪年假。有些員工，例如在惡劣條件下工作的員工、殘疾員工和受18約束的員工，應該獲得額外的帶薪休息時間。

對員工而言，另一個重要的保障福利是育嬰假。女性員工在懷孕期間通常享有70天帶薪產假，並在分娩後享有70天帶薪產假。如果產婦分娩困難，她應該獲得86天帶薪休假。 你也應該提供 40 TJS作為托兒福利，直到孩子滿 18 個月。

塔吉克斯坦效益管理

一旦你制定好塔吉克斯坦福利管理計畫，就必須將這些福利提供給所有員工。現在正是提供超出法定最低標準的福利，提供員工可能期望的市場標準福利的好時機。一些補充福利範例包括：

  • 績效獎金
  • 13每月獎金
  • 額外付費休息時間
  • 公司用車
  • 教育津貼

福利和福利；補償金限制

在塔吉克工作，你有兩種選擇－建立自己的子公司或與全球知名企業合作。 由於擁有子公司是提供福利和待遇的必要條件，因此在開始任何類型的工作之前，您需要一個註冊實體。 但是，發放福利和津貼可能需要數週或數月的時間。

G-P是一家全球雇主，將幫助您更快工作。 我們的團隊將利用我們的子公司來幫助您拓展業務。將員工加入我們的 薪資 與福利計畫，您可以節省時間，並對合規工作感到安心。

與G-P合作，打造您的全球團隊

透過G-P （排名1供應商），您可以為全球員工提供具有競爭力的福利，以滿足特定國家的法規和規範。 透過我們的全球員工平台輕鬆管理福利計劃，為您的團隊提供輕鬆無憂的員工體驗。

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