當你創辦母公司時，你很可能很難找到最有才華的員工來填補空缺職位。您可能需要改善招募流程、改變員工入職方式，或徹底改變招募流程。 大多數公司都知道僱用塔吉克員工對他們的業務很重要，但是您是否有足夠的時間投入招募、僱用和入職培訓呢？

G-P是一家全球知名的財務管理公司，致力於協助您最大限度地拓展業務。 我們的團隊將從第一天起就與您合作，尋找有才華的員工，透過我們已建立的子公司招募他們，並安排他們入職，以便他們能夠立即開始為您工作。 由於我們作為雇主，我們可以在您管理您的公司的同時處理塔吉克就業合規性。

在塔吉克斯坦招聘

人員配置和招募始於尋找合適的人才。當你開始組建海外團隊時，你需要確定你想如何進行招募流程。您有資源、時間和專業知識在內部處理招募流程嗎？或者將塔吉克人員配置流程外包給當地公司會更好地為您的公司服務嗎？

如果你決定採取內部招聘策略，請花點時間在本地招聘管道發布招聘訊息，包括求職網站和社交媒體平台。許多當地公司不會在網路上刊登招聘廣告，因此您很可能會發現數位招聘網站相對來說缺乏競爭力。

為了加快在塔吉克斯坦的招募進度，您可能更傾向於求助於當地的招聘機構或全球招聘負責人。 當地招聘機構可以利用其在國內現有的網絡，而全球雇主可以提供合規招聘。 這將減輕您肩上的法律合規負擔，確保您可以招募國際人才而無需擔心法律合規的細則。

如何在塔吉克斯坦聘用員工

通常，雇主必須向塔吉克員工起草一份僱傭合約。 雖然契約可以是口頭或書面形式，但我們建議採用書面契約，並將條款以 Tajiki 語明確列出。您可以包含與職位相關的任何條款，但我們建議包含福利、補償、福利、終止和工作時間。 每當您包含福利；補償金時，請務必以塔吉克索莫尼列出。

塔吉克斯坦就業法律

塔吉克斯坦的法律包含在幾個不同的來源中，包括《塔吉克共和國憲法》、《勞動法典》、國會和總統通過的某些法令以及工會等集體協議。 與員工相關的基本法律和權利包括：

  • 免費職業服務、職業訓練等
  • 平等和及時的薪酬
  • 免費協助尋找合適的工作
  • 安全衛生的工作環境
  • 下班時間
  • 搬遷補償；重新安置
  • 因工作導致健康問題或工人財產損失的賠償
  • 能夠加入工會或集體勞動協議（集體勞動協議）和罷工
  • 社群保險福利
  • 失業時的保障

在塔吉克斯坦入職

公司可以自行決定如何進行員工入職培訓。不過，我們建議先讓員工與公司簽約。然後，您應該讓員工參加訓練計畫，確保他們為自己的崗位做好準備。如果您打算培養一個協作性的辦公室，讓員工在團隊中工作，您應該採取措施幫助他們建立關係。為所有新員工創造活動，讓他們彼此認識，如果您是大型子公司，也可以組成較小的團隊。

在塔吉克斯坦僱用外包的好處

對於想要快速聘用合適員工的公司來說，塔吉克斯坦與G-P一起聘用外判是完美的解決方案。 我們可以利用我們在塔吉克的子公司招募貴公司的所有員工，並安排他們為您工作。 我們將確保貴公司的每一位新進員工都能擁有正面的招募體驗，並能立即投入工作。

透過G-P招募全球員工

G-P的全球招募平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

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