坦桑尼亞是一個東非國家，人口超過55 萬。這個國家有許多風景秀麗的土地，例如塞倫蓋蒂國家公園（Serengeti National Park）和乞力馬扎羅國家公園（Kilimanjaro National Park）的平原，以及「五大動物」。坦桑尼亞的海岸還包括桑給巴爾熱帶島嶼，以及擁有珊瑚礁和鯨鯊的海洋公園。
Expanding to Tanzania provides opportunities for growth in a variety of sectors. However, you can’t experience that growth until you have an infrastructure in place that will help you expand. G-P makes it easy to complete steps such as setting up a Tanzania payroll through our existing EOR in the country. When you choose Tanzania payroll outsourcing with us, you’ll quickly benefit from our team’s expertise and ability to help you stay compliant.
坦尚尼亞的稅務規則
坦尚尼亞採用獨特的所得稅稅率表，根據員工的收入確定其應繳納的稅款。舉例來說，賺取520,001 到760,000 坦桑先令的員工欠22,500 坦桑先令，加上20% 超過520,000 先令的收入。雇主和僱員均需向國家社會保障基金（NSSF）繳納總收入的10 %。 雇主必須代表僱員支付其總收入的5 %。
坦尚尼亞企業薪資選項
每家公司的情況都不一樣，所以您可以選擇最適合您需求的坦尚尼亞薪資管理方案：
- 內部：長期致力於坦尚尼亞營運的大型子公司最有機會成功建立內部薪資。選擇此方案需要大量的資金和完整的人力資源團隊。
- 遠端：另一種選擇是將員工新增至您母公司在另一個國家的遠距薪資中。 您只需遵循各國正確的法律法規即可。
- 本地外部判例：坦尚尼亞的工資處理公司可以幫助您按時向員工支付正確的金額，但該公司不能保證合規性——您仍然要對所有決定負責。
- Outsourcing with a global EOR: G-P acts as the Employer of Record for total compliance. We’re the Tanzania payroll outsourcing process you can trust to pay your employees and help you stay compliant.
如何在坦桑尼亞設定薪資單
Before you can set up your Tanzania payroll, you have to establish a subsidiary in the country. This requirement is in place for all foreign companies trying to expand to another country. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. We offer Tanzania payroll outsourcing through our established EOR, so you don’t need to have your own subsidiary to begin working. This option will help you work quickly as well, without any worries about compliance.
權利 ／ 終止條款
明確的終止和權利條款將幫助您遵守法規；合規並避免潛在的訴訟或員工投訴。 終止通知期的長短取決於員工在貴公司及其職位的工作年限，從四天到28天不等。 如果員工因不明原因被解僱，且在貴公司工作至少一年，則需要支付遣散費。
坦桑尼亞薪資處理公司
G-P希望幫助您的擴張取得成功。 立即聯絡我們，以了解更多關於坦尚尼亞工資外判的資訊。