G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括G-P EOR Prime™和G-P EOR Core™ ，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的法規遵循；合規全球拓展 — 這樣您就可以專注於未來的機會。
作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
多哥招聘
在與多哥的雇主協商合約條款和聘用函時，記住以下事項可能會有所幫助。
Togo 聘僱合約
在多哥，僱傭合約可以是口頭的，也可以是書面的，但最好的做法是用法語簽訂一份強有力的書面合同，其中詳細說明僱員的福利、福利和終止要求。 多哥的聘用信和僱傭合約應始終以西非法郎而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。
多哥勞動法禁止雇主以固定期限合約僱用員工從事可被視為永久性的工作。 屬於正常業務活動範疇的職位，也不允許由簽訂固定期限合約的員工連續擔任。 固定期限合約必須以書面形式，其總期限（包括續約）不得超過4年。
Togo 的工作時數
工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。
多哥假期
- 新年
- 解放日
- 復活節星期一
- 獨立日
- 勞動節
- 白色星期一
- 殉道者日
- 開齋節
- 聖母升天
- 宰牲節
- 洛美攻擊失敗周年紀念
- 萬聖節
- 先知的生日
- 聖誕節
多哥假期
員工有權享有至少連續 21 天的帶薪年假。
病假
至少，員工在生病的前 6 個月內有權領取收入。這項收入至少應為最低工資的45 %。生病期間，勞工有權免費獲得醫療照護。
多哥的產假/陪產假
多哥的雇主提供14週（ 98天）的產假，其中包括6週的產後假。若懷孕併發症或生病，產假可延長多延長 3 週。
多哥的健康保險
社會安全基金涵蓋該國的公共醫療保健系統，雇主有責任繳納這些款項。 私人健康保險並非強制性的，但雇主可以將其作為額外福利提供。
Togo 補充福利
您的團隊在多哥可能獲得的益處包括：
- 假期獎金
- 住屋津貼
- 私人健康保險
Togo 中的離職/離職
在 Togo，已工作 6 至 10 年的員工之資遣費收入的 40%，而已工作超過 10 年的員工，則每年將薪資的 45% 作為資遣費。
支付多哥稅款
多哥的公司必須繳納27 %的標準稅率。雇主還需要貢獻17 。 5員工每月總薪資的 % 用於社會安全。 請記住，所有註冊實體都必須向多哥稅務局辦理稅務登記，並在每年 3 月之前提交年度申報表31 。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Employment Platform™（全球招聘平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。
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